Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Trust Works » de Ken Blanchard est généralement bien accueilli, loué pour son approche claire et pratique de l'instauration de la confiance dans les relations personnelles et professionnelles. Il utilise des paraboles attrayantes et fournit des outils d'auto-évaluation, mais certains lecteurs trouvent qu'il manque de profondeur et de concision.
Avantages:⬤ Clair et facile à lire
⬤ utilisation efficace des paraboles
⬤ outils d'auto-évaluation pratiques
⬤ contenu concis avec des idées précieuses
⬤ utile pour améliorer les relations
⬤ base solide pour les dirigeants
⬤ pertinent pour les questions d'aujourd'hui.
⬤ Trop court pour certains lecteurs
⬤ peut manquer de profondeur et de détails
⬤ certains le trouvent répétitif ou ennuyeux par rapport à ses autres ouvrages
⬤ tous les lecteurs n'ont pas eu l'impression qu'il apportait de nouvelles informations.
(basé sur 44 avis de lecteurs)
Titre original :
Trust Works!: Four Keys to Building Lasting Relationships
Contenu du livre :
Le populaire programme de formation TrustWorks de Ken Blanchard, auteur de best-sellers du New York Times et expert en leadership, est maintenant disponible sous forme de livre. Trust Works : Four Keys to Building Lasting Relationships est un guide perspicace conçu pour aider les gens à naviguer dans l'une des questions les plus complexes qui affecte tous les domaines de notre vie : la confiance.
Dans Trust Works, Ken Blanchard, Cynthia Olmstead et Martha Lawrence montrent comment mieux s'entendre avec ceux qui nous entourent. Dans la société polarisée d'aujourd'hui, construire la confiance - et la maintenir - n'a jamais été aussi important ou apparemment insaisissable. Trust Works propose un langage commun et des compétences essentielles qui peuvent remplacer les dissensions par la paix et la coopération et nous aider à travailler ensemble de manière productive et harmonieuse.
Apprenez à appliquer le modèle "ABCD trust" pour traiter les facteurs qui conduisent à la discorde, y compris la baisse du moral, la mauvaise communication, la mauvaise réponse aux problèmes et aux questions, et le leadership dysfonctionnel. --Wayne Muller, fondateur de l'Institut du Sud-Ouest et auteur à succès de Sabbath et A Life of Being, Having, and Doing Enough.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780062205988 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2013 |
| Nombre de pages : | 160 |
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