Avis des lecteurs
Résumé:Le livre est généralement salué pour son contenu informatif et son utilité pour les étudiants, en particulier dans le domaine des ressources humaines et du développement organisationnel. Toutefois, certains utilisateurs se disent insatisfaits de la version Kindle en raison de l'absence de numéros de page pour les citations, et se plaignent de l'état des copies physiques reçues. Malgré quelques critiques négatives concernant la qualité et le style d'écriture, de nombreux lecteurs ont trouvé qu'il s'agissait d'une ressource précieuse.
Avantages:⬤ Informatif et utile pour les études
⬤ grande ressource pour les praticiens
⬤ cadres utiles pour l'application
⬤ service de location de manuels rapide et excellent.
⬤ La version Kindle ne comporte pas de numéros de page, ce qui rend les citations difficiles
⬤ certains exemplaires physiques reçus en mauvais état
⬤ plaintes concernant la qualité de l'écriture et la compréhension.
(basé sur 12 avis de lecteurs)
Titre original :
Practicing Organization Development: Leading Transformation and Change
Contenu du livre :
Se mettre à la pointe du développement organisationnel.
Pratiquer le développement organisationnel : Leading Transformation and Change, Fourth Edition est votre guide nouvellement révisé pour un développement organisationnel réussi. Cette édition a été mise à jour pour explorer les dernières avancées en matière de gestion du changement, de développement du leadership, de transformation organisationnelle et de bénéfices pour la société. Ces concepts sont explorés à travers des approches émergentes et de plus en plus acceptées basées sur les forces, telles que l'enquête appréciative, le leadership émotionnellement et socialement intelligent, le développement d'organisations positives et les entreprises durables. Cette édition propose à la fois des concepts théoriques et des guides d'applications pratiques, vous apportant les connaissances, les techniques et les outils nécessaires pour utiliser efficacement le développement organisationnel sur le lieu de travail.
Le développement organisationnel est un domaine en pleine évolution qui se concentre sur la compréhension et l'impact positif des processus du système humain des groupes, des équipes, des organisations et des leaders individuels. Un développement organisationnel approfondi permet d'accroître l'efficacité, d'améliorer la santé et d'assurer une réussite globale. Ce livre montre comment parvenir à un changement positif en identifiant les thèmes contemporains du développement organisationnel, en mettant en œuvre des approches de développement organisationnel, ainsi qu'en élevant et en élargissant le programme de recherche. Ce livre illustre également comment influencer les parties prenantes de l'organisation et comment utiliser cette influence pour mettre en œuvre des pratiques clés de développement de l'organisation. Cette nouvelle édition est enrichie par :
⬤ Des plans de cours actualisés chapitre par chapitre, des exemples de syllabus et des agendas d'ateliers.
⬤ Des exemples d'exercices révisés, une banque de tests et des études de cas supplémentaires.
⬤ Des annexes en ligne élargies qui couvrent les concepts de développement d'organisations régionales à travers le monde, ainsi que des aperçus de questions spéciales supplémentaires.
Le développement organisationnel devient rapidement un aspect important des programmes de MBA. Pratiquer le développement organisationnel : Leading Transformation and Change, Fourth Edition donne aux participants des programmes de troisième cycle et de doctorat une vue d'ensemble du développement organisationnel, les ressources pour apprendre le domaine et les outils pour appliquer leurs connaissances.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781118947708 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2015 |
| Nombre de pages : | 512 |
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