Titre original :
Beyond Symbolic Diversity, Equity, and Inclusion: Creating a Culture of Enduring Organizational Social Impact
Contenu du livre :
Ce livre étend le travail stratégique sur la diversité au-delà des efforts internes de l'organisation vers l'engagement social et la responsabilité et soutient les organisations pour ancrer l'impact social dans les intérêts des entreprises et des employés, le premier étant l'éthique, abordée dans le premier chapitre.
Les organisations du monde entier s'engagent à accroître la diversité raciale de leurs employés. Simultanément, la création d'environnements plus accueillants et psychologiquement sûrs pour les personnes de couleur au sein des organisations suscite également un intérêt accru. À mesure que la démographie de la main-d'œuvre évolue en raison de ces initiatives, les intérêts et les besoins de la population salariée changent également. Cette évolution représente un défi pour les organisations, qui doivent aller au-delà du travail symbolique d'IED, dont l'augmentation de la représentation raciale est le principal élément, pour aider les organisations à comprendre comment déterminer les questions à soutenir qui sont préoccupantes, utiles et importantes pour leurs employés et pour la société.
Essentiellement, ce livre, qui s'aventure dans le domaine du développement transorganisationnel, va au-delà de la vision traditionnelle de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) pour affirmer que les entreprises ont la responsabilité de rendre le monde meilleur en adoptant des positions proactives sur les nombreux défis auxquels le monde est confronté aujourd'hui, notamment la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité. Aujourd'hui, de nombreux salariés attendent de leur employeur qu'il prenne des positions qui contribueront à rendre le monde meilleur.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781032575087 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2024 |
| Nombre de pages : | 236 |
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