Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est très apprécié pour ses conseils pratiques sur la gestion du changement et du développement organisationnels, offrant des instructions étape par étape, des études de cas et des ressources utiles. De nombreux critiques ont estimé qu'il s'agissait d'une ressource essentielle pour les praticiens novices et expérimentés dans le domaine du développement organisationnel (DO). Il présente des techniques de gestion des équipes et améliore la productivité et l'efficacité globales sur le lieu de travail.
Avantages:⬤ Il fournit une mine de connaissances pratiques et de points de vue sur la gestion du changement organisationnel.
⬤ Bien structuré, avec des instructions étape par étape et des questions de discussion.
⬤ Comprend des études de cas et des outils utiles pour les praticiens.
⬤ Offre des conseils polyvalents applicables à différents niveaux d'intervention en matière de DO.
⬤ Facile à assimiler et à comprendre, ce qui le rend adapté à un large public.
⬤ Comprend des graphiques, des tableaux et des formulaires utiles aux lecteurs.
⬤ Un matériel opportun qui répond aux besoins contemporains du lieu de travail.
Certains évaluateurs n'ont pas mentionné d'inconvénients, bien que les critiques potentielles puissent inclure un manque de profondeur théorique ou une applicabilité limitée à des contextes organisationnels très spécifiques.
(basé sur 13 avis de lecteurs)
Titre original :
Organization Development Interventions: Executing Effective Organizational Change
Contenu du livre :
Pour s'adapter et prospérer dans le monde des affaires d'aujourd'hui, les organisations doivent mettre en œuvre des interventions efficaces en matière de développement organisationnel (DO) afin d'améliorer les performances et l'efficacité au niveau de l'individu, du groupe et de l'organisation. Les interventions de développement organisationnel concernent les personnes, la confiance, le soutien, le partage du pouvoir, la résolution des conflits et la participation des parties prenantes, pour n'en citer que quelques-unes. Les interventions de DO ont généralement une portée plus large et peuvent affecter l'ensemble de l'organisation. Les praticiens du DO ou les agents de changement doivent avoir une solide compréhension des différentes interventions de DO afin de sélectionner la plus appropriée pour répondre aux besoins du client. Il existe peu d'informations précises ou de recherches sur la manière de concevoir les interventions de DO ou sur la manière dont on peut s'attendre à ce qu'elles interagissent avec les conditions organisationnelles pour atteindre des résultats spécifiques.
Ce livre offre aux praticiens du DO et aux agents de changement une approche étape par étape de la mise en œuvre des interventions de DO et comprend des exemples de cas, des outils pratiques et des lignes directrices pour différentes interventions de DO. Il convient de noter qu'environ 65 % des projets de changement organisationnel échouent. L'une des raisons de cet échec est que les changements ne sont pas mis en œuvre de manière efficace, et ce livre se concentre sur la manière de mettre en œuvre avec succès les changements organisationnels.
Conçu pour être utilisé par les praticiens du DO, les gestionnaires et les professionnels des ressources humaines, ce livre fournit aux lecteurs les principes, pratiques et compétences de base du DO en présentant des études de cas illustratives et des outils utiles. Ce livre montre comment les professionnels du DO peuvent réellement faire avancer les choses et ce que devrait être l'effort de DO étape par étape. Ce livre examine comment choisir et mettre en œuvre une gamme d'interventions à différents niveaux. Contrairement à d'autres ouvrages actuellement disponibles sur le marché, ce livre va au-delà des niveaux individuel, de groupe et organisationnel des interventions de DO, et aborde des efforts plus larges d'intervention de DO au niveau de l'industrie et de la communauté. Essentiellement, ce livre fournit un guide pratique pour les interventions de DO. Chaque chapitre fournit des informations pratiques sur les interventions générales de DO, fournit des exemples de meilleures pratiques et des études de cas, résume les résultats des meilleures pratiques, fournit au moins un scénario de cas, et offre au moins un outil pertinent pour les praticiens.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780367893972 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 340 |
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