Avis des lecteurs
Résumé:Le livre a reçu des critiques mitigées, les utilisateurs appréciant son potentiel en tant qu'outil de renforcement de l'esprit d'équipe, mais se déclarant déçus par le manque de profondeur et de ressources pratiques du manuel. Certains l'ont trouvé utile pour le développement du personnel et la dynamique d'équipe, tandis que d'autres l'ont considéré comme un mauvais investissement en raison d'un contenu trop mince et d'éléments manquants.
Avantages:Utile pour le développement de l'équipe et la formation, apprécié pour son potentiel en tant qu'outil de renforcement de l'équipe, élément tel que décrit, plusieurs utilisateurs l'ont trouvé utile et l'utilisent fréquemment avec leurs équipes.
Inconvénients:Le cahier d'exercices est mince et manque de contenu substantiel, perçu comme ne fournissant pas de ressources valables pour le prix, certains utilisateurs ont dû s'en remettre à des ressources gratuites en ligne, problèmes liés au fait que le cahier était pré-rédigé à la réception.
(basé sur 7 avis de lecteurs)
Titre original :
The Five Dysfunctions of a Team Participant Workbook: A Workshop for Teams
Contenu du livre :
Sur la base de mon travail avec des équipes de direction au cours des dix dernières années, je suis arrivé à la conclusion que le travail d'équipe reste l'avantage concurrentiel le plus inexploité pour toute organisation. Que vous travailliez dans une société, une organisation à but non lucratif ou une petite entreprise, trouver un moyen de minimiser la politique et la confusion au sein de votre organisation peut conduire à une amélioration extraordinaire du moral, de la productivité et des résultats.
--Patrick Lencioni.
Basée sur la fable de leadership à succès Les cinq dysfonctionnements d'une équipe, la nouvelle édition de ce cahier d'exercices facile à utiliser offre aux participants l'occasion d'explorer les pièges qui font dérailler leur équipe. Commençant par une évaluation de l'équipe en 38 points, le cahier d'exercices guide les participants à travers les cinq dysfonctionnements d'une équipe.
- Absence de confiance.
- La peur du conflit.
- Le manque d'engagement.
- L'évitement de la responsabilité.
- L'inattention aux résultats.
Idéal pour les séminaires et les retraites d'équipe ou même pour une série de réunions de développement d'équipe, ce manuel est un excellent outil de développement d'équipe. Il permettra aux équipes de tous types d'entamer le processus d'amélioration de la cohésion et de la productivité.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781118167908 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2012 |
| Nombre de pages : | 112 |
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