Avis des lecteurs
Résumé:Le livre est salué pour sa narration captivante et ses conseils pratiques en matière de management, qui aident les managers à réfléchir à leur style et à améliorer l'engagement de leurs employés. Cependant, certains lecteurs ont trouvé le récit initial ennuyeux et ont eu du mal à suivre l'intrigue, bien que beaucoup se soient finalement investis dans les personnages et les leçons.
Avantages:⬤ Des techniques de narration attrayantes qui rendent le livre facile à lire et puissant.
⬤ Des conseils pratiques et clairs applicables à toutes les fonctions, et pas seulement au management.
⬤ Des conseils pratiques et clairs applicables à toutes les fonctions, et pas seulement au management.
⬤ Des recommandations pour les nouveaux dirigeants et les dirigeants expérimentés, mettant l'accent sur un environnement de travail positif.
⬤ Des résumés clairs des leçons apprises à la fin du livre aident à renforcer les points clés.
⬤ Certains lecteurs ont trouvé le début du livre lent et confus, ce qui a entraîné un désengagement initial.
⬤ Quelques critiques ont fait part de leur insatisfaction à l'égard de la narration, suggérant qu'elle était parfois « ennuyeuse » ou trop simpliste.
⬤ Une certaine confusion est née du fait qu'il s'agit d'une réédition d'un livre précédent, ce qui a déçu ceux qui connaissaient déjà le titre original.
(basé sur 185 avis de lecteurs)
Titre original :
The Truth about Employee Engagement: A Fable about Addressing the Three Root Causes of Job Misery
Contenu du livre :
La vérité sur l'engagement des salariés a été initialement publiée sous le titre The Three Signs of a Miserable Job (Les trois signes d'un emploi misérable). Un auteur de best-sellers et gourou des affaires explique comment améliorer la satisfaction et la performance au travail.
Dans sa sixième fable, l'auteur à succès Patrick Lencioni s'attaque à un sujet auquel presque tout le monde peut s'identifier : la misère au travail. Des millions de travailleurs, même ceux qui ont soigneusement choisi une carrière basée sur leurs véritables passions et intérêts, redoutent d'aller au travail, souffrant chaque jour d'un travail qui les rend cyniques, las et frustrés. C'est un simple fait de la vie professionnelle que n'importe quel emploi, du banquier d'affaires au plongeur, peut devenir misérable. À travers l'histoire d'un PDG devenu gérant de pizzeria, Lencioni révèle les trois éléments qui rendent le travail misérable - l'insignifiance, l'incommensurabilité et l'anonymat - et donne aux managers et à leurs employés les clés pour rendre n'importe quel travail plus attrayant.
Comme tous les livres de Lencioni, celui-ci est rempli de conseils pratiques que vous pouvez mettre en œuvre immédiatement. Outre la fable, le livre comprend un modèle détaillé examinant les trois causes profondes de la misère au travail et les moyens d'y remédier. Il couvre les avantages de la gestion de l'engagement professionnel au sein des organisations - augmentation de la productivité, meilleure rétention et avantage concurrentiel - et offre des exemples de la façon dont les managers peuvent utiliser les applications du livre pour gérer des emplois et des situations spécifiques.
Patrick Lencioni est président du Table Group, une société de conseil en gestion spécialisée dans le développement d'équipes de direction et la santé organisationnelle. En tant que consultant et conférencier, il a travaillé avec des milliers de cadres supérieurs et d'équipes de direction dans des organisations allant des sociétés Fortune 500 aux start-ups de haute technologie, en passant par les universités et les organisations à but non lucratif. Il compte parmi ses clients. AT&T, Direct TV, JCPenney, Microsoft, Nestlé, Northwestern Mutual, Southwest Airlines et St. Jude Chilren's Research Hospital. Lencioni est l'auteur de dix livres à succès, dont The Five Dysfunctions of a Team et The Advantage. Il a précédemment travaillé pour Oracle, Sybase et le cabinet de conseil en gestion Bain & Company.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781119237983 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2016 |
| Nombre de pages : | 272 |
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