Avis des lecteurs
Résumé:The First-Time Manager : HR de Paul Falcone est considéré comme une ressource essentielle pour les professionnels des ressources humaines, qu'ils soient nouveaux ou expérimentés. Il fournit des conseils pratiques sur des sujets fondamentaux en matière de ressources humaines et est particulièrement utile pour ceux qui accèdent à des postes de direction. La rédaction est accessible et attrayante, ce qui en fait un outil de référence précieux pour les différentes fonctions RH.
Avantages:⬤ Une couverture complète des domaines clés des ressources humaines : pratiques de leadership, conformité, stratégie des ressources humaines.
⬤ Utile tant pour les nouveaux employés des RH que pour les professionnels expérimentés.
⬤ Un style d'écriture pratique et lisible.
⬤ Des conseils et des idées pratiques de la part d'un auteur chevronné.
⬤ Hautement recommandé par les lecteurs pour améliorer les connaissances et les compétences en matière de ressources humaines.
Certaines critiques n'ont pas mentionné d'inconvénients significatifs, ce qui suggère une réception généralement positive. Toutefois, aucun inconvénient particulier n'a été mis en évidence dans les commentaires recueillis.
(basé sur 8 avis de lecteurs)
Titre original :
The First-Time Manager: HR
Contenu du livre :
Le monde du travail continue de se complexifier avec le travail hybride, la pénurie de talents et le mandat pour des environnements plus inclusifs avec une véritable perspective d'IED.
Le monde du travail continue de se complexifier avec le travail hybride, une pénurie de talents et un mandat pour des environnements plus inclusifs avec une véritable perspective DEI. Ces changements ont créé de nombreuses opportunités passionnantes, mais comportent également des risques importants pour les responsables des ressources humaines qui sont en première ligne dans les organisations en transition.
Paul Falcone, auteur de best-sellers et expert en ressources humaines, décompose le paysage pour permettre aux nouveaux managers de se familiariser rapidement avec le recrutement, les relations avec les employés, la rémunération et les avantages sociaux, la "défense des RH", les stratégies juridiques et de conformité pour assurer la sécurité de votre organisation, ainsi que les stratégies "d'attaque des RH" pour contribuer à la stratégie et à la performance de l'organisation. Ce guide unique en son genre vous permettra de :
⬤ Compléter votre exposition à la gamme complète des disciplines au sein de la suite de services RH.
⬤ Partager des connaissances et des points de vue plus approfondis dans des domaines particuliers du monde des RH afin de raccourcir la courbe d'apprentissage naturelle.
⬤ Optimiser certaines caractéristiques des programmes et des offres de services RH pour vous aider à attirer, développer et retenir les meilleurs talents.
⬤ Soulever les drapeaux rouges dans les domaines qui pourraient potentiellement vous exposer, vous ou votre organisation, à une responsabilité juridique non désirée.
⬤ Vous aider à maîtriser les leviers des RH afin que vous puissiez agir avec agilité et compétence sur l'ensemble du spectre des RH.
⬤ Fournir un outil pour votre développement personnel et professionnel au fur et à mesure que vous progressez dans votre carrière de RH.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781400242337 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2024 |
| Nombre de pages : | 288 |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
