Note :
Le kit d'outils d'évaluation des performances est largement considéré comme une ressource précieuse pour les professionnels des ressources humaines et les cadres qui cherchent à améliorer leurs processus de gestion des performances. Si beaucoup apprécient ses conseils pratiques, ses modèles complets et son organisation claire, certains critiques estiment qu'il manque de profondeur et d'idées modernes.
Avantages:L'ouvrage est bien structuré, facile à lire et fournit des outils pratiques, des modèles et des exemples qui peuvent être adaptés aux différents besoins organisationnels. Il offre des perspectives utiles sur l'évolution de l'évaluation des performances et comprend des techniques utiles pour traiter les problèmes de performance. De nombreux utilisateurs le jugent essentiel pour les fonctions RH et se déclarent satisfaits de la clarté et de l'applicabilité de son contenu.
Inconvénients:Certaines critiques mentionnent que l'ouvrage n'est peut-être pas exhaustif et pourrait laisser les lecteurs sur leur faim. Les critiques soulignent qu'il contient des concepts traditionnels et potentiellement dépassés, en particulier en ce qui concerne les évaluations subjectives, et qu'il peut simplifier à l'excès des défis complexes en matière de gestion des performances.
(basé sur 45 avis de lecteurs)
The Performance Appraisal Tool Kit: Redesigning Your Performance Review Template to Drive Individual and Organizational Change
La différence essentielle entre une organisation très performante qui met la barre très haut à chaque instant et une autre qui se contente d'atteindre ses objectifs trimestriels - la plupart du temps - pourrait bien résider dans la manière dont elle aborde les évaluations des performances.
S'agit-il d'un simple contrôle annuel, sans autre but que de justifier des augmentations de salaire, ou l'organisation sait-elle vraiment comment gérer et mesurer les performances de ses employés afin d'avoir le meilleur impact possible sur les résultats de l'entreprise ? Dans La boîte à outils de l'évaluation des performances, les lecteurs découvriront un modèle d'évaluation personnalisable couvrant les domaines essentiels de la performance et de la conduite, et apprendront comment l'adapter aux différentes stratégies de l'entreprise. Après tout, chaque organisation est une entité unique, c'est pourquoi le plan d'évaluation des performances doit également être unique pour l'entreprise.
Afin de trouver le processus le plus à même d'accroître l'efficience et l'efficacité sur votre lieu de travail, apprenez à : - Établir le profil des performances et du comportement idéal des employés - Concevoir des compétences qui stimulent les performances, tant au niveau individuel qu'au niveau de l'entreprise - Conduire les changements futurs en définissant l'orientation stratégique de votre organisation - Retravailler l'évaluation en fonction des besoins pour renforcer les attentes au fil du temps - et bien plus encore Rien n'est plus précieux à long terme pour une entreprise qu'un personnel motivé et dévoué. Ce guide unique et tourné vers l'avenir vous fournit les ressources dont vous avez besoin pour élaborer un programme d'évaluation des performances qui s'adaptera aux changements du marché, à la révision des priorités et à l'augmentation des objectifs de productivité - et qui, en fin de compte, permettra à votre organisation d'atteindre un niveau supérieur.
| ISBN : | 9780814432631 |
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| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
Actuellement disponible, en stock.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)
