Avis des lecteurs
Résumé:Les critiques reflètent un accueil généralement positif de l'ouvrage, soulignant son utilité pour les managers et les professionnels des ressources humaines dans la gestion des relations avec les employés, de la documentation et des questions de performance. Cependant, plusieurs critiques soulignent des problèmes concernant la qualité de la présentation physique du livre et l'accessibilité des ressources en ligne.
Avantages:Fournit des ressources, des modèles et des exemples inestimables pour gérer les relations avec les employés et les problèmes de performance.
Inconvénients:Particulièrement utile pour les nouveaux managers et les professionnels des ressources humaines en termes d'explications claires et de conseils structurés.
(basé sur 106 avis de lecteurs)
Titre original :
101 Sample Write-Ups for Documenting Employee Performance Problems: A Guide to Progressive Discipline and Termination
Contenu du livre :
Qu'il s'agisse d'une première infraction ou de transgressions méritant un licenciement, vous devez être sûr à 100 % que chaque rencontre avec un employé est claire, équitable et, surtout, légale.
Heureusement, l'expert en ressources humaines Paul Falcone a mis à disposition cette vaste ressource qui explique en détail le processus disciplinaire et fournit des documents prêts à l'emploi qui éliminent le stress et les doutes sur ce qu'il convient de faire et de dire.
Dans 101 exemples de documents pour documenter les problèmes de performance d'un employé, Falcone inclut des documents rédigés par des experts et facilement personnalisables qui traitent des sujets suivants :
⬤ le harcèlement sexuel,.
⬤ absentéisme,.
⬤ insubordination,.
⬤ l'abus de drogues ou d'alcool,.
⬤ le travail non conforme aux normes,.
⬤ utilisation abusive du courrier électronique et du téléphone,.
⬤ problèmes liés au travail d'équipe,.
⬤ mauvaise conduite de l'encadrement,.
⬤ les manquements à la confidentialité,.
⬤ abus des médias sociaux, et bien plus encore !
Chaque exemple de document comprend également un plan d'amélioration des performances, des résultats et des conséquences, ainsi qu'une section de réfutation de l'employé. Il est donc facile de comprendre pourquoi ce guide facilite considérablement la vie des managers et du personnel des ressources humaines lorsqu'il s'agit de traiter les problèmes de performance des employés.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780814438558 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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