Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Leadership Offense » de Paul Falcone est très apprécié pour son approche pratique du leadership, axée sur le coaching et la gestion des performances. Les lecteurs le trouvent bien structuré, facile à comprendre et applicable dans le monde réel, tant pour les nouveaux managers que pour les managers chevronnés. Le contenu est exploitable et permet d'améliorer directement les pratiques de leadership, ce qui en fait un complément précieux à la boîte à outils de tout dirigeant.
Avantages:⬤ Un modèle puissant de leader-as-coach
⬤ une excellente ressource pour les managers
⬤ des informations concises et pratiques
⬤ facile à lire et bien organisé
⬤ applicable à la fois pour les nouveaux leaders et les leaders expérimentés
⬤ efficace dans la gestion de la performance et le coaching des employés
⬤ fournit des étapes actionnables pour des redressements rapides.
Aucun inconvénient majeur n'a été mentionné, bien que certains évaluateurs aient pu trouver des limites mineures, comme le désir d'une exploration plus approfondie de certains sujets.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
Leadership Offense: Mastering Appraisal, Performance, and Professional Development
Contenu du livre :
MAÎTRISER LE DÉVELOPPEMENT DES SALARIÉS ET LES ENTRETIENS D'ÉVALUATION
Guide rapide prêt à l'emploi pour rationaliser les évaluations des employés, créer des plans de développement de carrière efficaces et contrôler les performances des employés tout au long de l'année.
Paul Falcone, auteur de 101 Difficult Conversations to Have with Employees et expert renommé en matière de ressources humaines et de leadership, vous propose des scripts et des modèles puissants que vous pouvez appliquer immédiatement à vos évaluations des employés et à vos conversations de développement.
En plus de tactiques clés pour l'évaluation, la motivation et le développement professionnel et de carrière, Leadership Offense :
⬤ Réduit le temps nécessaire à l'évaluation des employés en proposant des exemples de phrases pour les domaines de performance clés.
⬤ Vous donne le cadre et le langage pour un retour d'information concret et constructif.
⬤ Il vous permet d'affiner vos idées d'évaluations et de plans de développement en vous donnant des exemples de comportements, de points forts et d'opportunités de vos employés.
Ce guide pratique et rapide transforme une tâche que de nombreux managers redoutent - l'évaluation des performances - en une opportunité positive d'affiner vos compétences en matière de leadership et de guider vos employés sur la voie de la réussite.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781400230044 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 144 |
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