Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est considéré comme une ressource pratique et inspirante pour la rédaction des évaluations de performances, offrant une variété de phrases qui peuvent aider les utilisateurs à formuler des évaluations de manière efficace. Cependant, il a été critiqué pour son manque de couverture complète des facteurs de performance courants et des catégories d'emploi spécifiques, ce qui peut limiter son utilité pour certains lecteurs.
Avantages:⬤ Outil pratique pour la rédaction des évaluations des performances.
⬤ Fournit de l'inspiration et une vaste ressource de phrases.
⬤ Bien organisé et convivial.
⬤ Aide à l'autoréflexion et à l'évaluation des subordonnés.
⬤ Utile pour diverses professions, en particulier dans le domaine des ressources humaines et de la gestion des employés.
⬤ Propose des phrases percutantes qui facilitent une meilleure communication.
⬤ Couverture limitée des facteurs de performance couramment évalués tels que la fiabilité et la flexibilité.
⬤ Trop axé sur des phrases spécifiques à un emploi, il n'a pas d'application générale.
⬤ Certains lecteurs l'ont trouvé inutilisable pour des domaines tels que les soins de santé.
⬤ Possibilité de duplication du contenu avec des outils d'IA modernes.
⬤ Ne couvre peut-être pas tous les sujets nécessaires à une évaluation complète des performances.
(basé sur 331 avis de lecteurs)
Titre original :
2600 Phrases for Effective Performance Reviews: Ready-to-Use Words and Phrases That Really Get Results
Contenu du livre :
Cette référence fiable met à votre disposition des milliers de mots, de phrases, de descriptions et d'actions prêts à l'emploi, parfaits pour l'évaluation, la création de plans de développement et le suivi des performances tout au long de l'année.
Que vous soyez un professionnel des ressources humaines ou un manager, il y a de fortes chances pour qu'il y ait une tâche que vous détestiez vraiment : faire des évaluations de performances. Même si vous connaissez les points essentiels que vous voulez faire passer, trouver les mots justes et les coucher sur le papier est aussi amusant qu'une visite chez le dentiste.
Cependant, ce livre met les mots justes à votre disposition avec des phrases que les managers, les superviseurs et les professionnels des ressources humaines peuvent utiliser pour évaluer correctement les performances.
Dans 2600 phrases pour des évaluations de performances efficaces, Paul Falcone, expert en carrières renommé, couvre les 25 facteurs de performances les plus couramment évalués, y compris :
⬤ la productivité,.
⬤ la gestion du temps,.
⬤ le travail d'équipe,.
⬤ la prise de décision, et bien plus encore !
Falcone partage également des paramètres spécifiques à un emploi qui s'appliquent à la vente, au service à la clientèle, à la finance et à bien d'autres domaines. L'ouvrage 2600 phrases pour des entretiens d'évaluation efficaces est utile non seulement pour les entretiens d'évaluation, mais aussi pour la création de descriptions de postes et de plans de développement, ainsi que pour le suivi des performances, des progrès et des problèmes tout au long de l'année.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780814472828 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
