Avis des lecteurs
Résumé:Le livre *2600 Phrases for Setting Effective Performance Goals* de Wayne C. McDonald est une ressource pratique pour les managers et les chefs d'équipe qui se concentrent sur la gestion des performances. Il propose un large éventail de phrases et de conseils pour fixer des objectifs clairs et réalisables. Alors que de nombreux utilisateurs le trouvent extrêmement utile et le recommandent pour divers scénarios d'évaluation des performances et de fixation d'objectifs, certains évaluateurs critiquent son efficacité et son originalité, affirmant qu'il manque de mesures spécifiques et qu'il n'offre rien de nouveau.
Avantages:Offre une collection complète de phrases pour une fixation efficace des objectifs, une organisation conviviale, des conseils utiles et des contextes pour les phrases, convient à divers scénarios de gestion de la performance, hautement recommandé par de nombreux utilisateurs pour améliorer les pratiques de fixation des objectifs.
Inconvénients:Certains utilisateurs trouvent le contenu répétitif et similaire à d'autres livres, critiquent le manque d'objectifs mesurables, expriment leur déception quant à l'implication du titre dans des phrases « prêtes à l'emploi », et certains le considèrent comme presque inutile.
(basé sur 91 avis de lecteurs)
Titre original :
2600 Phrases for Setting Effective Performance Goals: Ready-to-Use Phrases That Really Get Results
Contenu du livre :
En tant que manager, vous ne réussirez vraiment que si vos employés réussissent également. Les aider à établir des objectifs de performance convaincants et réalisables est la première et la plus importante étape, et ce manuel est là pour leur prêter main-forte.
Dans le prolongement du best-seller 2600 phrases pour des entretiens d'évaluation efficaces, Paul Falcone, responsable des ressources humaines, vous propose des objectifs de performance prêts à l'emploi, organisés en fonction des caractéristiques et des compétences fondamentales les plus souvent utilisées dans le processus d'évaluation. De l'assiduité à l'attitude en passant par le travail d'équipe et la gestion du temps, les managers trouveront le langage dont ils ont besoin pour inspirer des résultats exceptionnels.
Dans 2600 phrases pour fixer des objectifs de performance efficaces, Falcone vous montre comment :
⬤ Les objectifs de l'entreprise doivent être fixés en fonction des besoins et des attentes de chacun.
⬤ Aider vos employés à se sentir engagés et motivés.
⬤ Développer une "mentalité d'accomplissement" qui encourage votre personnel à se réinventer constamment en fonction des besoins de l'organisation.
⬤ Encouragez la rétention en développant des objectifs réalistes et personnalisés qui les préparent à leur prochaine évolution de carrière.
⬤ Déterminer des intervalles de suivi appropriés et des points de référence mesurables pour déterminer les progrès accomplis tout au long de l'année.
2600 phrases pour fixer des objectifs de performance efficaces propose également un langage adapté aux postes les plus courants dans les domaines de la vente et du marketing, de la comptabilité et de la finance, des ressources humaines, de l'informatique, du juridique, de la production, des opérations, etc.
Si vos employés ne réussissent pas, vous ne réussirez pas non plus. Ce guide unique en son genre vous permet d'obtenir plus de résultats grâce aux autres et de développer vos propres capacités de leadership en cours de route.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780814417751 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2012 |
| Nombre de pages : | 256 |
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