Cinq grandes idées pour diriger une école à haute fiabilité : (Approches basées sur les données pour devenir une école à haute fiabilité)

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Titre original :

Five Big Ideas for Leading a High Reliability School: (Data-Driven Approaches for Becoming a High Reliability School)

Contenu du livre :

Obtenez des informations clés sur la gestion d'une école à haute fiabilité de la part d'experts qui ont des années d'expérience dans l'accompagnement des écoles et des districts tout au long du processus. La réussite d'une école à haute fiabilité exige des dirigeants forts qui comprennent les cinq grandes idées présentées dans ce livre. Grâce à des approches fondées sur des données et des stratégies étayées par des recherches, les auteurs montrent non seulement comment aider les écoles à prospérer, mais aussi pourquoi leurs méthodes réussissent.

Ce livre aidera les administrateurs des écoles à haute fiabilité (K-12) actuelles ou futures à :

⬤ Comprendre le rôle de tous les éducateurs dans les organisations à haute fiabilité.

Comprendre le rôle de tous les éducateurs dans les organisations à haute fiabilité ⬤ Déballer les cinq grandes idées du leadership à haute fiabilité et comment ces idées se rapportent à leur propre école ou district.

⬤ Utiliser des outils pratiques pour mieux appliquer le cadre HRS.

⬤ Améliorer la culture scolaire, la réussite des élèves et l'efficacité de l'organisation.

⬤ pérenniser les systèmes scolaires hautement efficaces.

Contenu :

Introduction : Le cadre des écoles à haute fiabilité.

Grande idée 1 : Devenir une école à haute fiabilité est un processus de mesure.

Idée maîtresse 2 : Certains niveaux du cadre des écoles à haute fiabilité ont une relation plus directe que d'autres avec les résultats des élèves mesurés par des tests externes.

Grande idée 3 : Les écoles doivent adapter leurs programmes et leurs pratiques à leurs besoins spécifiques.

Grande idée 4 : Sans une attention et une énergie suffisantes, même les programmes et les pratiques efficaces commenceront à se dégrader.

Grande idée 5 : Les rapports référencés par des normes et l'éducation basée sur les compétences sont au sommet du cadre HRS en raison de l'ampleur du changement et de l'accent mis sur l'équité.

Épilogue.

Annexe : Outils de mesure des HRS.

Références et ressources.

Index.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781943360826
• Auteur : J. Marzano Robert
• Éditeur : Marzano Resources
• Langue : anglais
• Reliure : Broché