Avis des lecteurs
Résumé:Les 10 incontournables de la HBR sur les équipes compilent des articles essentiels sur la dynamique et la performance des équipes, offrant des perspectives et des recherches précieuses pour comprendre et améliorer l'efficacité des équipes. Si certains lecteurs apprécient la profondeur des connaissances, d'autres trouvent le contenu insuffisant et estiment qu'il pourrait bénéficier de points de vue plus actuels.
Avantages:Fournit une référence rapide à des articles bien documentés sur la dynamique d'équipe.
Inconvénients:Présente des articles intéressants et perspicaces, en particulier « The New Science of Building Great Teams » et « The Discipline of Teams ».
(basé sur 29 avis de lecteurs)
Titre original :
Hbr's 10 Must Reads on Teams (with Featured Article the Discipline of Teams, by Jon R. Katzenbach and Douglas K. Smith)
Contenu du livre :
La plupart des équipes ne sont pas performantes. La vôtre peut déjouer les pronostics.
Si vous ne lisez rien d'autre sur la constitution de meilleures équipes, lisez ces 10 articles. Nous avons passé au peigne fin des centaines d'articles dans les archives de la Harvard Business Review et sélectionné les plus importants pour vous aider à constituer et à diriger des équipes qui obtiennent des résultats.
Des experts de premier plan tels que Jon Katzenbach, Teresa Amabile et Tamara Erickson vous donnent les idées et les conseils dont vous avez besoin pour :
⬤ Améliorer les performances de l'équipe grâce à la responsabilisation mutuelle.
⬤ Motiver des groupes importants et diversifiés à s'attaquer à des projets complexes.
⬤ Augmenter l'intelligence émotionnelle de vos équipes.
⬤ Prévenir les impasses décisionnelles.
⬤ Extraire des résultats d'un groupe de superstars sensibles.
⬤ Lutter de manière constructive avec les collègues de la direction.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781633694552 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2013 |
| Nombre de pages : | 208 |
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