Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Purpose, Meaning + Passion » est loué pour ses idées transformatrices sur la manière de trouver un sens à la vie quotidienne et propose des exercices pratiques tels que la création d'une déclaration de passion. Cependant, certains lecteurs l'ont trouvé décevant, en particulier ceux qui étaient déjà familiarisés avec les concepts de finalité, indiquant que le contenu n'apportait pas d'informations nouvelles.
Avantages:Perspectives transformatrices sur la recherche de sens, exercices pratiques, convient à ceux qui sont confrontés à une crise existentielle ou à un carrefour dans la vie, offre une perspective différente sur la vie, facile à acheter.
Inconvénients:Peu d'informations nouvelles pour les lecteurs déjà familiarisés avec les concepts de finalité, mauvais choix d'articles, ne vaut pas le prix pour certains.
(basé sur 6 avis de lecteurs)
Titre original :
Purpose, Meaning, and Passion
Contenu du livre :
Trouver sa raison d'être au travail.
Dans un monde idéal, notre vie professionnelle serait totalement épanouissante et intrinsèquement motivante.
Mais que se passe-t-il si vous êtes coincé dans un emploi et que le cœur n'y est plus ? Ou si la mission de votre entreprise semble sans rapport avec le travail que vous effectuez jour après jour ? Ce livre met en évidence le pouvoir de la passion et montre comment vous et votre équipe pouvez la trouver au travail.
Ce volume inclut les travaux de :
⬤ Morten T. Hansen.
⬤ Teresa M. Amabile.
⬤ Scott A. Snook.
⬤ Nick Craig.
Cette collection d'articles comprend "Trouver un sens au travail, même lorsque votre travail est ennuyeux", par Morten Hansen et Dacher Keltner ; "Que faire lorsque vous n'avez plus le cœur à l'ouvrage", par Andy Molinsky ; On ne trouve pas son but, on le construit", par John Coleman ; "Comment trouver un sens à un travail qui n'est pas votre véritable vocation", par Emily Esfahani Smith ; "On n'a jamais fini de trouver un but au travail", par Dan Pontefract ; "Du but à l'impact", par Nick Craig et Scott A. Snook ; "Cinq questions pour vous aider à trouver un sens à votre travail", par John Coleman ; "Comment trouver un sens à un travail qui n'est pas votre véritable vocation", par Emily Esfahani Smith. Snook ; "Cinq questions pour aider vos employés à trouver leur raison d'être", par Kristi Hedges ; "Comment donner plus de sens au travail de votre équipe", par Lewis Garrad et Tomas Chamorro-Premuzic ; "Le pouvoir des petites victoires", par Teresa M. Amabile et Steven J. Kramer ; et "Le fondateur de TOMS sur la réimagination de la mission de l'entreprise", par Blake Mycoskie.
COMMENT ÊTRE HUMAIN AU TRAVAIL.
La série HBR Emotional Intelligence présente des lectures intelligentes et essentielles sur l'aspect humain de la vie professionnelle, tirées des pages de la Harvard Business Review. Chaque livre de la série propose des recherches éprouvées montrant l'impact de nos émotions sur notre vie professionnelle, des conseils pratiques pour gérer les personnes et les situations difficiles, ainsi que des essais inspirants sur ce que cela signifie de veiller à notre bien-être émotionnel au travail. Élégants et pratiques, ces livres décrivent les compétences sociales que les professionnels ambitieux doivent impérativement maîtriser.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781633696273 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2018 |
| Nombre de pages : | 192 |
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