Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est une compilation d'articles essentiels de la Harvard Business Review portant sur la réinvention des ressources humaines (RH). Il est bien accueilli pour ses idées pratiques et sa valeur, ce qui en fait une excellente ressource pour les professionnels des RH et les décideurs. Le volume comprend des perspectives diverses et des idées concrètes pour améliorer l'engagement des employés, la gestion des performances et les stratégies RH.
Avantages:Collection précieuse d'articles avec des idées pratiques, des fonctionnalités conviviales telles que des résumés et des listes de contrôle, offre une variété de perspectives, prix abordable par rapport à l'achat d'articles individuels, améliore les connaissances des professionnels des RH, et fournit des stratégies réalisables.
Inconvénients:Certains trouveront peut-être que les informations manquent de profondeur s'ils recherchent un développement approfondi au-delà des articles, et elles pourraient ne pas plaire à ceux qui ne sont pas des professionnels des ressources humaines ou qui n'ont pas de rôle décisionnel.
(basé sur 7 avis de lecteurs)
Titre original :
Hbr's 10 Must Reads on Reinventing HR
Contenu du livre :
Comment les RH peuvent diriger.
Si vous ne lisez rien d'autre sur la réinvention des ressources humaines, lisez ces 10 articles. Nous avons passé au peigne fin des centaines d'articles de la Harvard Business Review et sélectionné les plus importants sur la manière dont les responsables des ressources humaines peuvent s'associer à la direction, conduire le changement dans l'ensemble de l'organisation et développer la main-d'œuvre de demain.
Ce livre vous incitera à :
⬤ revoir les pratiques de gestion de la performance pour relancer la motivation et l'engagement.
⬤ Utiliser des processus agiles pour transformer la façon dont vous recrutez, développez et gérez les personnes.
⬤ Mettre en place des programmes de diversité qui augmentent l'innovation et la compétitivité ainsi que l'inclusion.
⬤ Utiliser l'analyse des personnes pour apporter une vision sans précédent à l'embauche et à la gestion des talents.
⬤ Préparer votre entreprise à la double vague de l'intelligence artificielle et d'une main-d'œuvre plus âgée.
⬤ Réduire l'écart entre les RH et la stratégie.
Cette collection d'articles comprend : Le personnel avant la stratégie : Un nouveau rôle pour le CHRO, par Ram Charan, Dominic Barton et Dennis Carey.
Comment Netflix a réinventé les RH, par Patty McCord.
HR Goes Agile, par Peter Cappelli et Anna Tavis.
Réinventer la gestion des performances, par Marcus Buckingham et Ashley Goodall.
Better People Analytics, par Paul Leonardi et Noshir Contractor.
La détection des talents au 21e siècle, par Claudio Fernandez-Araoz.
Tours de service : le nouveau contrat employeur-employé, par Reid Hoffman, Ben Casnocha et Chris Yeh.
Creating the Best Workplace on Earth, par Rob Goffee et Gareth Jones.
Pourquoi les programmes de diversité échouent, par Frank Dobbins et Alexandra Kalev.
Quand personne ne prend sa retraite, par Paul Irving.
Et l'intelligence collaborative : Humans and AI Are Joining Forces, par H. James Wilson et Paul R. Daugherty.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781633697843 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2019 |
| Nombre de pages : | 208 |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
