Avis des lecteurs
Résumé:La collection d'articles de ce volume de la Harvard Business Review constitue un guide complet pour les professionnels des ressources humaines sur la manière d'améliorer l'engagement et la performance des employés grâce à des pratiques de gestion innovantes. Il comprend des idées précieuses sur une variété de sujets tels que les programmes de diversité, la gestion des performances et l'intégration de l'analyse des personnes. Le format anthologique offre de multiples perspectives, ce qui en fait une ressource utile pour les décideurs en matière de ressources humaines.
Avantages:⬤ Des points de vue complets de divers experts en RH.
⬤ Offre des stratégies pratiques pour réinventer les pratiques RH.
⬤ La collection est plus rentable que l'achat d'articles séparément.
⬤ Des caractéristiques conviviales pour le lecteur, y compris des résumés et des listes de contrôle qui améliorent l'apprentissage et la mémorisation.
⬤ Pertinent pour les défis actuels en matière de ressources humaines, tels que la diversité et l'analyse.
⬤ Certains lecteurs peuvent trouver que les articles individuels pourraient être plus approfondis.
⬤ L'accent est mis explicitement sur les RH, ce qui peut limiter l'intérêt pour un public plus large.
⬤ Une lecture potentiellement lourde pour ceux qui ne travaillent pas dans les RH ou dans des domaines connexes.
(basé sur 7 avis de lecteurs)
Titre original :
Hbr's 10 Must Reads on Reinventing HR
Contenu du livre :
Comment les RH peuvent diriger.
Si vous ne lisez rien d'autre sur la réinvention des ressources humaines, lisez ces 10 articles. Nous avons passé au peigne fin des centaines d'articles de la Harvard Business Review et sélectionné les plus importants sur la façon dont les responsables des RH peuvent travailler en partenariat avec les entreprises.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781633697867 |
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| Reliure : | Relié |
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