Avis des lecteurs
Résumé:Le livre est bien accueilli par les lecteurs pour son contenu informatif et ses idées utiles sur l'intelligence culturelle dans le contexte de l'entreprise. Il compile des articles précieux qui sont pratiques tant pour les universitaires que pour les praticiens. Le livre est également remarqué pour son bon rapport qualité-prix et ses caractéristiques efficaces et conviviales pour le lecteur.
Avantages:⬤ Informatif et perspicace
⬤ grande collection d'articles sur l'intelligence culturelle
⬤ excellent rapport qualité-prix
⬤ caractéristiques conviviales pour le lecteur telles que des résumés, des listes de contrôle et des graphiques
⬤ bénéfique pour la gestion de la diversité et l'amélioration de la communication dans les entreprises.
Certains lecteurs peuvent trouver que le matériel est plus orienté vers les praticiens et les universitaires, ce qui le rend moins attrayant pour les lecteurs occasionnels.
(basé sur 7 avis de lecteurs)
Titre original :
Hbr's 10 Must Reads on Managing Across Cultures
Contenu du livre :
Les points forts de votre équipe diversifiée peuvent être mis à profit.
Si vous ne lisez rien d'autre sur la gestion des cultures, lisez ces 10 articles. Nous avons passé au peigne fin des centaines d'articles de la Harvard Business Review et sélectionné les plus importants pour vous aider à gérer des employés de cultures différentes, qu'ils soient dispersés dans le monde entier ou que vous travailliez avec une équipe multiculturelle sur un seul site.
Ce livre vous incitera à :
⬤ Développer votre intelligence culturelle.
⬤ Surmonter les conflits au sein d'une équipe où les normes culturelles diffèrent.
⬤ Adopter un langage commun pour une communication plus efficace.
⬤ Utiliser les différentes perspectives de vos employés pour trouver de nouvelles opportunités commerciales.
⬤ Prendre en compte les différentes pratiques culturelles dans la résolution des problèmes éthiques.
⬤ Accommodez et planifiez pour vos employés expatriés.
Cette collection d'articles comprend "Cultural Intelligence", par P. Christopher Earley et Elaine Mosakowski.
"La gestion d'équipes multiculturelles, par Jeanne Brett, Kristin Behfar et Mary C. Kern.
"L'Oréal maîtrise le multiculturalisme", par Hae-Jung Hong et Yves Doz.
"Making Differences Matter : Un nouveau paradigme pour la gestion de la diversité", par David A. Thomas et Robin J. Ely.
"Naviguer sur le champ de mines culturel", par Erin Meyer.
"Valeurs en tension : L'éthique loin de chez soi", par Thomas Donaldson.
"Le commerce mondial parle anglais", par Tsedal Neeley.
"10 règles pour gérer l'innovation mondiale", par Keeley Wilson et Yves L. Doz.
"Lost in Translation", par Fons Trompenaars et Peter Woolliams.
Et "La bonne façon de gérer les expatriés", par J. Stewart Black et Hal B. Gregersen.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781633691629 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2016 |
| Nombre de pages : | 176 |
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