Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est un guide complet de la gestion des performances, qui propose une approche structurée et des outils utiles aux managers, en particulier aux nouveaux. Il rassemble les idées de divers experts et articles dans un format cohérent, ce qui rend les informations précieuses facilement accessibles. Toutefois, certains évaluateurs estiment qu'il manque de profondeur et qu'il s'agit essentiellement d'une collection d'articles en ligne avec une présentation peu attrayante.
Avantages:⬤ Structure complète et séquentielle pour la gestion des performances.
⬤ Informations claires et compréhensibles.
⬤ Comprend des informations précieuses provenant de sources reconnues à un prix peu élevé.
⬤ Plaide en faveur d'une communication directe dans les discussions sur les performances.
⬤ Guides sur la définition d'objectifs efficaces et la conduite d'examens approfondis.
⬤ Certains considèrent qu'il s'agit d'une simple collection d'articles en ligne plutôt que d'un livre cohérent.
⬤ Conception et formatage du livre peu attrayants.
⬤ Les personnes déjà familiarisées avec la gestion des performances n'y trouveront peut-être pas de nouvelles idées.
(basé sur 8 avis de lecteurs)
Titre original :
HBR Guide to Performance Management
Contenu du livre :
Évaluer de manière efficace les performances des employés.
Vos employés atteignent-ils leurs objectifs ? Leur travail s'améliore-t-il au fil du temps ? Comprendre où vos employés réussissent et où ils échouent est un élément essentiel pour s'assurer que vous disposez des bons talents pour atteindre les objectifs de l'organisation.
Pour travailler avec vos collaborateurs et suivre efficacement leurs progrès, vous devez mettre en place un système. Le HBR Guide to Performance Management propose un nouveau processus cyclique en plusieurs étapes pour vous aider à suivre le travail de vos employés, à identifier les domaines dans lesquels ils doivent s'améliorer et à vous assurer qu'ils évoluent avec l'organisation.
Vous apprendrez à :
⬤ Fixer des objectifs clairs pour les employés, en accord avec les objectifs de l'entreprise.
⬤ Contrôler les progrès et vérifier régulièrement.
⬤ combler les écarts de performance
⬤ Comprendre quand utiliser l'analyse des performances.
⬤ Créer des opportunités de croissance, adaptées à l'individu.
⬤ Surmonter et éviter l'épuisement professionnel au sein de votre équipe.
Armez-vous des conseils dont vous avez besoin pour réussir au travail, grâce à la marque la plus fiable du monde des affaires. Remplis de conseils pratiques d'experts de premier plan, les Guides HBR fournissent des réponses intelligentes à vos défis professionnels les plus pressants.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781633692787 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2017 |
| Nombre de pages : | 256 |
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