Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est très apprécié des lecteurs qui le jugent essentiel pour les personnes travaillant dans le monde de l'entreprise, en particulier les cadres. Il fournit des informations précieuses sur les interactions entre employés et patrons, et clarifie des concepts tels que l'apprentissage en simple et double boucle.
Avantages:⬤ Essentiel pour les professionnels du monde des affaires, en particulier les managers
⬤ inclut des exemples pratiques
⬤ offre un aperçu de la dynamique des employés et de la direction
⬤ clarifie des concepts d'apprentissage complexes.
Aucun inconvénient significatif n'a été mentionné dans les commentaires.
(basé sur 5 avis de lecteurs)
Titre original :
On Organizational Learning
Contenu du livre :
Ce livre est essentiel pour tous ceux qui ont besoin de comprendre comment les organisations fonctionnent, évoluent et apprennent.
Dans cette nouvelle édition, Argyris aborde des sujets essentiels de la recherche actuelle en gestion, tels que la connaissance tacite et la gestion, reflétant ainsi l'évolution du domaine de l'apprentissage organisationnel. ⬤ L'ouvrage rassemble les réflexions de l'un des plus grands penseurs de la gestion au monde, en particulier dans le domaine de l'apprentissage par l'action.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780631213093 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 1999 |
| Nombre de pages : | 480 |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
