Titre original :
Pay for Performance: Evaluating Performance Appraisal and Merit Pay
Contenu du livre :
La « rémunération au mérite » est devenue une expression à la mode dans les années 90, les entreprises américaines cherchant à stimuler la productivité de leurs employés.
L'importance nouvelle accordée à l'évaluation des performances et à la rémunération au mérite nécessite un examen approfondi de leur efficacité. Pay for Performance est la meilleure ressource à ce jour sur la question de savoir si ces concepts fonctionnent et comment ils peuvent être appliqués le plus efficacement possible sur le lieu de travail.
Cet ouvrage important examine les pratiques d'évaluation des performances et de rémunération dans le secteur privé et décrit si ? et comment ? l'expérience du secteur privé est pertinente pour la réforme des salaires au niveau fédéral. Il se concentre sur les besoins du gouvernement fédéral, en explorant l'évolution du système de rémunération fédéral, les données disponibles sur les attitudes des employés fédéraux à l'égard de leur travail, de leur rémunération et de leur réputation auprès du public, ainsi que le facteur de complication et d'omniprésence de la politique.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780309044271 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 1991 |
| Nombre de pages : | 224 |
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