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Armstrong's Handbook of Reward Management Practice: Improving Performance Through Reward
Le Handbook of Reward Management Practice d'Armstrong est le guide essentiel pour comprendre, développer et mettre en œuvre des stratégies de rémunération efficaces.
Cette septième édition mise à jour intègre les dernières recherches et évolutions en matière de gestion de la rémunération, y compris les implications de Covid et de la "grande démission" en matière de rémunération, ainsi que la rémunération des travailleurs à distance et des travailleurs hybrides. Les révisions contiendront également des mises à jour sur les structures de rémunération, l'égalité salariale, les avantages sociaux, y compris les avantages liés au bien-être, les récompenses totales et les récompenses intelligentes. Cet ouvrage couvre tous les aspects cruciaux de l'amélioration des performances de l'organisation, de l'équipe et de l'individu par le biais des processus de rémunération, y compris les récompenses financières et non financières, l'évaluation des emplois, les structures de grades et de salaires, la récompense de groupes de salariés spécifiques et les considérations éthiques.
Armstrong's Handbook of Reward Management Practice fait le lien entre les universitaires et les praticiens et convient parfaitement aux professionnels des ressources humaines et à ceux qui préparent des diplômes en ressources humaines, y compris des maîtrises et les diplômes de niveau intermédiaire et avancé du CIPD. Des conseils et des listes de contrôle sont proposés tout au long de l'ouvrage, ainsi que des études de cas provenant d'organisations telles que General Motors et le Service national de santé du Royaume-Uni. Les ressources d'appui en ligne comprennent des diapositives de cours et des manuels complets pour les enseignants et les étudiants, qui comprennent des résumés d'apprentissage, des questions de discussion, des analyses documentaires et des glossaires.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)