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Armstrong's Handbook of Strategic Human Resource Management: Improve Business Performance Through Strategic People Management
Armstrong's Handbook of Strategic Human Resource Management est un guide complet sur l'intégration des stratégies de ressources humaines dans des approches plus larges de buts et d'objectifs organisationnels afin d'obtenir un avantage concurrentiel durable.
Soutenu par des résumés d'apprentissage clés, des examens de sources et des exemples pratiques de la vie réelle provenant d'organisations telles que l'UNICEF et General Motors (GM), ce livre couvre les stratégies de GRH dans les domaines clés de la fonction tels que l'engagement des employés, la gestion des talents et l'apprentissage et le développement, ainsi que les approches stratégiques de la GRH dans un contexte international. Cette septième édition entièrement révisée du manuel Armstrong de gestion stratégique des ressources humaines contient de nouveaux chapitres sur la gestion stratégique des ressources humaines fondée sur des données probantes, les stratégies de bien-être des salariés et l'analyse des ressources humaines, ainsi que des études de cas supplémentaires et un contenu plus large mis à jour pour refléter les recherches et les réflexions les plus récentes.
Il reste une ressource indispensable pour les professionnels et ceux qui étudient les qualifications en ressources humaines, y compris les diplômes de premier cycle et de maîtrise et les qualifications de niveau avancé du CIPD. Les ressources en ligne comprennent des diapositives de cours et des manuels complets pour les enseignants et les étudiants qui comprennent des questions d'auto-évaluation, des exercices d'études de cas, un glossaire et une revue de la littérature.
| ISBN : | 9781789661729 |
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| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2020 |
| Nombre de pages : | 312 |
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)
