La pratique essentielle de la gestion des ressources humaines d'Armstrong : Un guide pour la gestion du personnel

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La pratique essentielle de la gestion des ressources humaines d'Armstrong : Un guide pour la gestion du personnel (Michael Armstrong)

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Titre original :

Armstrong's Essential Human Resource Management Practice: A Guide to People Management

Contenu du livre :

L'ouvrage Armstrong's Essential Human Resource Management Practice offre une vue d'ensemble complète des pratiques et des processus fondamentaux de la gestion des ressources humaines. Le texte fournit une introduction approfondie aux domaines essentiels des ressources humaines, notamment : les ressources humaines, la gestion des performances, l'apprentissage et le développement, et la récompense des personnes. Il examine également la contribution des RH aux buts et objectifs de l'organisation et la manière dont elles sont intégrées dans l'entreprise. Le livre est accompagné de ressources en ligne pour les enseignants et les étudiants et met davantage l'accent sur l'engagement des employés, un concept qui devient de plus en plus important dans la gestion des ressources humaines, mais qui est souvent présenté comme un mantra sans être bien compris.

Ce concept est examiné en détail en se référant à des recherches récentes.

L'original Handbook of Human Resource Management de Michael Armstrong est le texte classique pour tous ceux qui étudient les ressources humaines ou qui entrent dans la profession pour la première fois. Dans ce nouveau titre, Michael Armstrong propose un texte condensé qui a été réécrit en pensant aux étudiants ou aux professionnels qui ne travaillent pas dans le domaine des ressources humaines, en décrivant et en évaluant les concepts clés de la gestion des ressources humaines, tels que : La GRH elle-même.

La GRH stratégique.

La vision basée sur les ressources.

Le choix entre la meilleure pratique et la meilleure adéquation.

Mesure du capital humain.

Théorie de la motivation.

Intelligence émotionnelle.

L'entreprise flexible.

L'organisation apprenante.

Et les récompenses financières. Les ressources de soutien en ligne pour ce livre comprennent des diapositives de cours, un manuel de l'instructeur, des exemples de cas et une revue de la littérature.

Autres informations sur le livre :

ISBN :9780749459895
Auteur :
Éditeur :
Reliure :Broché
Année de publication :2010
Nombre de pages :432

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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)