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Titre original :
Armstrong's Job Evaluation Handbook: A Guide to Achieving Fairness and Transparency in Pay and Reward
Contenu du livre :
L'évaluation des emplois est essentielle pour garantir que les employés sont rémunérés de manière équitable pour leur travail. Il est donc essentiel que les professionnels des ressources humaines mettent en place un processus solide afin que les salaires et les récompenses soient transparents et défendables au sein des équipes et des départements.
Le manuel Armstrong sur l'évaluation des emplois donne aux professionnels des ressources humaines tous les outils dont ils ont besoin pour déterminer quelle approche de l'évaluation des emplois est la plus appropriée, comment la mettre en œuvre et comment la maintenir. Rempli d'études de cas provenant d'organisations de premier plan telles que Microsoft, Vodafone et le NHS, ce guide permettra aux professionnels des ressources humaines de répondre à des questions clés telles que : comment pouvons-nous décider de ce qui est juste en matière de rémunération de notre personnel ? Comment s'assurer qu'un travail de valeur égale reçoit un salaire égal et comment s'assurer que nos salaires restent compétitifs sur le marché ? Le manuel Armstrong sur l'évaluation des emplois couvre tout ce dont les RH ont besoin pour mettre en place une évaluation efficace des emplois, y compris la manière de procéder à une comparaison analytique et à une évaluation des prix du marché, de développer des classes d'emploi et de définir des structures salariales.
Il aborde également les dernières tendances et questions relatives à l'évaluation des emplois, telles que le déclin des systèmes de notation par points et l'utilisation du nivellement par les consultants. S'appuyant sur des recherches originales, cet ouvrage est incontournable pour les services de ressources humaines.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780749482428 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2018 |
| Nombre de pages : | 208 |
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