Note :
Les critiques de l'ouvrage soulignent la profondeur de ses réflexions sur le leadership et la gestion des organisations à travers les cinq questions fondamentales proposées par Peter Drucker. De nombreux lecteurs trouvent les concepts simples mais incroyablement puissants, incitant les dirigeants actuels et futurs à s'intéresser de près à la matière. Ce livre est considéré comme une lecture essentielle pour toute personne impliquée dans le leadership, en particulier dans les secteurs des affaires et des organisations à but non lucratif.
Avantages:⬤ Il pose des questions simples mais profondes qui incitent les dirigeants à réfléchir en profondeur sur leur organisation.
⬤ Il est fortement recommandé aux dirigeants et aux mentors, ce qui en fait une ressource précieuse pour le coaching et l'enseignement.
⬤ De nombreux lecteurs considèrent que les idées de Drucker sont intemporelles et pertinentes, et qu'elles s'appliquent à un large éventail de contextes organisationnels.
⬤ Le livre a été salué pour son style clair et direct et son application pratique.
⬤ Les commentaires additionnels d'autres leaders d'opinion augmentent la valeur du texte.
⬤ Certains lecteurs peuvent trouver les questions trop simples et être tentés de les rejeter sans une réflexion plus approfondie.
⬤ Quelques notes soulignent que les organisations à but non lucratif ne peuvent pas être entièrement gérées comme des entreprises, ce qui peut décourager certains lecteurs qui se concentrent sur les principes de l'entreprise.
⬤ Le livre est relativement court, ce qui peut donner envie aux lecteurs d'avoir une couverture plus complète des sujets abordés.
(basé sur 27 avis de lecteurs)
Peter Drucker's Five Most Important Questions: Enduring Wisdom for Today's Leaders
Les cinq questions les plus importantes de Peter Drucker offrent des conseils éclairés et une inspiration stimulante aux dirigeants et entrepreneurs d'aujourd'hui.
Les cinq questions les plus importantes de Peter Drucker offre des conseils perspicaces et une inspiration stimulante aux dirigeants et aux entrepreneurs d'aujourd'hui. En appliquant le cadre de leadership de Drucker au contexte actuel des dirigeants d'aujourd'hui et de ceux qui dirigent avec eux, ce livre est une ressource essentielle pour les personnes qui dirigent, gèrent et travaillent dans les trois secteurs - public, privé et social. Les lecteurs acquerront de nouvelles perspectives et développeront une base solide sur laquelle ils pourront construire un avenir brillant et fructueux. Ils apprendront à se concentrer sur les raisons pour lesquelles ils font ce qu'ils font, à mieux le faire et à élaborer un plan réaliste et motivant pour atteindre leurs objectifs. Ce guide bref, clair et accessible, émaillé de commentaires d'éminents gourous du management, d'entrepreneurs contemporains et de leaders dynamiques du millénaire, interpellera les lecteurs et stimulera des discussions et des actions passionnées au sein de toute organisation, inspirant des changements positifs et de nouveaux niveaux d'excellence.
Outre les contributions de Jim Collins, Marshall Goldsmith et Judith Rodin, le livre présente de nouveaux points de vue de certains des dirigeants les plus influents du monde des affaires (GE et Salesforce.com), du monde universitaire (Harvard Business School et Northwestern University), des entreprises sociales (Levo League, Pencils of Promise et Why Millennials Matter) et de l'armée (United States Military Academy), qui ont été directement influencés par la théorie de la gestion de Drucker.
| ISBN : | 9781118979594 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2015 |
| Nombre de pages : | 144 |
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)
