Avis des lecteurs
Résumé:Peter Drucker est considéré comme un pionnier du management moderne, ses articles offrant des perspectives profondes sur le leadership et les pratiques commerciales efficaces. Son œuvre est considérée comme une lecture essentielle pour les dirigeants d'entreprise et les étudiants, car elle présente des principes intemporels de gestion et de leadership.
Avantages:⬤ Les articles de Drucker sont essentiels pour comprendre les principes du management moderne.
⬤ Le livre comprend des articles très appréciés qui traitent des pratiques de leadership essentielles et de l'efficacité organisationnelle.
⬤ De nombreux lecteurs apprécient le point de vue unique de Drucker, qui souligne l'importance du questionnement stratégique et de la prise de décision.
⬤ Le livre est reconnu comme une lecture obligatoire dans les cours de gestion d'entreprise, ce qui témoigne de sa valeur éducative.
⬤ Certains critiques suggèrent que les interprétations modernes des idées de Drucker ne reconnaissent souvent pas correctement ses contributions.
⬤ Les lecteurs risquent de trouver certains concepts dépassés, compte tenu de l'évolution du monde des affaires depuis la date de publication des articles.
(basé sur 3 avis de lecteurs)
Titre original :
The Peter F. Drucker Reader: Selected Articles from the Father of Modern Management Thinking
Contenu du livre :
Les meilleurs articles de Peter F. Drucker sur le management, réunis en un seul endroit.
Si le « management » existe en tant que concept, pratique et profession, c'est en grande partie grâce à la pensée de Peter F. Drucker. Pendant près d'un demi-siècle, il a inspiré et formé les managers - et a puissamment façonné la nature des affaires - grâce à ses articles emblématiques publiés dans la Harvard Business Review.
À travers le prisme de la vision globale de Drucker, ce volume permet de retracer les grands changements survenus dans les organisations à la fin du XXe siècle et au début du XXIe siècle : de la fabrication au travail de la connaissance, de la durée de la carrière des employés aux relations contractuelles à court terme, des structures de commandement et de contrôle aux organisations plus plates qui nécessitent de nouvelles techniques de leadership.
Ces articles offrent également une vision ferme et pratique du rôle du manager et du dirigeant d'aujourd'hui, de leurs responsabilités, de leurs relations, de leurs décisions et des processus détaillés qui peuvent rendre leur travail plus efficace.
Dans cet ouvrage, Drucker, célèbre penseur au sommet de son art, brosse un tableau clair et complet de la pensée et de la pratique de la gestion, telle qu'elle est et telle qu'elle sera.
Cette collection d'articles comprend : « Ce qui fait un cadre efficace », “La théorie de l'entreprise”, “Gérer pour l'efficacité de l'entreprise”, “La décision efficace”, “Comment prendre des décisions concernant les personnes”, “Ce ne sont pas des employés, ce sont des personnes”, “Le nouveau défi de la productivité”, “Ce que les entreprises peuvent apprendre des organisations à but non lucratif”, “La nouvelle société des organisations”, et “Se gérer soi-même”.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781633692190 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2016 |
| Nombre de pages : | 192 |
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