Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre présente les principes de gestion du changement de John P. Kotter avec des idées modernes sur le comportement humain. Il a été salué pour sa pertinence dans les environnements changeants d'aujourd'hui et pour l'introduction d'un état d'esprit équilibré dans les organisations. Cependant, certains lecteurs lui reprochent d'être répétitif et de manquer de stratégies pratiques.
Avantages:⬤ Un rappel précieux des principes de la gestion du changement.
⬤ Bien documenté et perspicace, pertinent pour les crises mondiales actuelles.
⬤ Introduit les concepts d'équilibre entre les mentalités de « survie » et de « prospérité ».
⬤ Accessible et facile à comprendre.
⬤ Considéré comme un classique instantané pour comprendre la transformation organisationnelle.
⬤ Contenu répétitif qui pourrait être condensé.
⬤ Manque d'étapes pratiques ou de stratégies exploitables.
⬤ Certains considèrent qu'il s'agit de vieilles nouvelles et qu'il n'apporte pas de nouvelles connaissances.
⬤ Peut ne pas trouver d'écho auprès des cadres qui préfèrent un modèle de contrôle plus traditionnel.
(basé sur 15 avis de lecteurs)
Titre original :
Change: How Organizations Achieve Hard-To-Imagine Results in Uncertain and Volatile Times
Contenu du livre :
Transformez votre organisation avec rapidité et efficacité grâce à cette nouvelle ressource perspicace.
L'amélioration progressive n'est plus suffisante pour aider les organisations à faire face à la complexité, à l'incertitude et à la volatilité du monde d'aujourd'hui. Dans le changement : How Organizations Achieve Hard-to-Imagine Results in Uncertain and Volatile Times, les auteurs John P. Kotter, Vanessa Akhtar et Gaurav Gupta explorent la manière de créer des changements non linéaires et spectaculaires au sein de votre organisation. Vous découvrirez la science émergente du changement qui nous enseigne comment construire des organisations - des entreprises aux gouvernements - qui changent et s'adaptent rapidement.
Dans Change, vous découvrirez :
⬤ Pourquoi la capacité des organisations à faire face aux menaces et à tirer parti des opportunités face à une complexité et une incertitude toujours plus grandes est sérieusement remise en question.
⬤ Des solutions approfondies, fondées sur des données probantes et réalisables pour faire face à la résistance institutionnelle au changement.
⬤ Des études de cas et des exemples de réussite décrivant des organisations qui ont réussi à intégrer dans leur ADN la capacité à changer rapidement.
⬤ Une approche universelle pour améliorer considérablement les résultats de divers efforts de changement, y compris : l'exécution de la stratégie, la transformation numérique, la restructuration, et plus encore.
Parfait pour les managers, les cadres et les dirigeants d'entreprises de tous types et de toutes tailles, Change se révélera également un atout précieux pour les autres professionnels au service de ces organisations. Ce livre s'adresse à tous ceux qui recherchent une approche éprouvée pour obtenir des résultats rapides, durables et complets.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781119815846 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 240 |
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