Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Virtual Training » de Jeb Blount est vivement recommandé aux formateurs et aux éducateurs qui cherchent à améliorer leurs compétences en matière de formation virtuelle. Il offre des conseils pratiques, une approche structurée et des idées tirées de la vaste expérience de l'auteur en matière de formation virtuelle. Alors que de nombreux lecteurs trouvent le contenu transformateur et précieux, certains pensent qu'il peut être trop basique pour des formateurs expérimentés.
Avantages:⬤ Style agréable et souci du détail.
⬤ Approche complète, étape par étape, pour la formation virtuelle et en personne.
⬤ Fournit des conseils pratiques pour améliorer les formations virtuelles existantes.
⬤ Inclut des ressources en ligne pour les recommandations technologiques actuelles.
⬤ Des stratégies qui changent la donne et qui peuvent améliorer de manière significative l'engagement et l'efficacité des sessions de formation virtuelle.
⬤ Certains contenus peuvent sembler intuitifs ou basiques pour des formateurs expérimentés, en particulier ceux de moins de 50 ans.
⬤ Quelques lecteurs l'ont trouvé trop réducteur, se concentrant principalement sur l'organisation et les aspects techniques qu'ils connaissaient déjà.
(basé sur 10 avis de lecteurs)
Titre original :
Virtual Training: The Art of Conducting Powerful Virtual Training That Engages Learners and Makes Knowledge Stick
Contenu du livre :
L'apprentissage à distance existe depuis le XVIIIe siècle Caleb Phillips a commencé à annoncer des cours par correspondance dans la Boston Gazette en 1728 permettant aux gens, pour la première fois, d'acquérir de nouvelles compétences quel que soit l'endroit où ils vivent.
Au cours des 300 dernières années, la formation virtuelle, sous ses diverses formes, a progressé vers le rivage au gré d'une marée inévitable mais lente à se former. Et puis, d'un seul coup, tout a changé. Une pandémie mondiale. La distanciation sociale. Le travail à domicile. En un instant, la marée s'est transformée en tsunami.
La pandémie mondiale a accéléré l'adoption à grande échelle de la formation virtuelle dirigée par un instructeur, ainsi que la prise de conscience du fait que la formation en salle de classe est souvent coûteuse, inefficace et ne permet pas d'obtenir un juste retour sur investissement. Bien qu'il soit certainement plus difficile de recréer l'environnement collaboratif d'une salle de classe physique dans un cadre virtuel, la formation virtuelle combine la structure, la responsabilité et les avantages de l'apprentissage social de la formation en classe avec la rapidité, l'agilité et des économies significatives.
En d'autres termes, la formation virtuelle permet aux organisations d'améliorer rapidement les compétences d'un plus grand nombre de personnes, tout en générant un retour sur investissement beaucoup plus important. La formation virtuelle est également écologique. Des études indiquent que la formation virtuelle consomme près de 90 % d'énergie en moins et produit 85 % d'émissions de CO2 en moins que la formation en classe.
Cependant, le plus grand défi de la formation virtuelle, et la raison pour laquelle elle a suscité tant de résistance, est que, historiquement, l'expérience a été atroce. Ce n'est pas la qualité du programme ou du contenu qui est en cause, ni le talent du formateur. Pas le talent du formateur. C'est l'expérience d'apprentissage. Rares sont les personnes qui n'ont pas eu le plaisir d'assister à des sessions de formation virtuelle angoissantes. La mort par voix sur PowerPoint, dispensée par un formateur désengagé, a une saveur particulièrement amère.
C'est la manière dont la formation virtuelle est dispensée qui importe le plus. Lorsque l'expérience d'apprentissage virtuel est émotionnellement positive :
⬤ Les participants sont plus engagés, adoptent de nouvelles compétences et les connaissances restent acquises.
⬤ Les participants sont plus susceptibles de se présenter en classe et d'être ouverts à de futures formations virtuelles.
⬤ Les formateurs apprécient leur travail et s'épanouissent en ayant un impact.
⬤ Les responsables s'inscrivent à davantage de formations virtuelles.
⬤ Les organisations combinent et intègrent plus facilement la formation virtuelle dans les initiatives d'apprentissage et de développement.
C'est exactement l'objet de ce livre. La Bible de la formation virtuelle est le guide définitif pour dispenser des formations virtuelles qui engagent les apprenants et font perdurer les nouvelles compétences et les changements de comportement. Jeb Blount, l'un des formateurs et auteurs les plus célèbres de notre génération, vous guide pas à pas à travers les sept éléments d'une expérience d'apprentissage virtuel efficace et engageante.
⬤ L'état d'esprit du formateur et la discipline émotionnelle.
⬤ Production et technologie.
⬤ Médias et visuels.
⬤ Curriculum virtuel et conception pédagogique.
⬤ Planification et préparation.
⬤ Compétences en communication virtuelle.
⬤ Dynamisme et interactivité de la formation.
Au fur et à mesure que vous vous plongerez dans ces idées puissantes, et à chaque nouveau chapitre, vous prendrez de plus en plus confiance en votre capacité à dispenser efficacement des formations dans une salle de classe virtuelle. Une fois que vous aurez maîtrisé la formation virtuelle et expérimenté la puissance de l'apprentissage à distance, vous ne voudrez peut-être plus jamais retourner dans une salle de classe physique.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781119755838 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 272 |
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