Avis des lecteurs
Résumé:Les critiques de « The Principles of Scientific Management » de Frederick Taylor présentent une vision mitigée de l'ouvrage, soulignant à la fois son importance historique et ses attitudes dépassées. Si beaucoup trouvent de la valeur dans ses théories fondamentales sur le management et l'efficacité, d'autres critiquent ses perspectives dépassées sur le travail et la présentation de l'ouvrage lui-même.
Avantages:⬤ Présente des concepts fondamentaux de gestion et d'efficacité qui sont toujours d'actualité.
⬤ Offre un aperçu de la gestion des flux de travail et de l'intégration de la direction avec les travailleurs de première ligne.
⬤ Importance historique car il a influencé de manière significative les théories de gestion modernes.
⬤ Généralement facile à lire et à comprendre.
⬤ Précieux pour les ingénieurs industriels, les ingénieurs de processus et les ingénieurs en organisation.
⬤ Contient des attitudes dépassées à l'égard des travailleurs, en les désignant par des termes péjoratifs.
⬤ De nombreux principes sont considérés comme obsolètes en raison des progrès de la technologie et des pratiques de gestion.
⬤ Certaines éditions souffrent de problèmes de formatage et de qualité d'impression.
⬤ Le contenu est parfois aride et fastidieux.
(basé sur 76 avis de lecteurs)
Titre original :
The Principles of Scientific Management
Contenu du livre :
Publiés pour la première fois en 1911, les "Principes de la gestion scientifique" de l'ingénieur mécanicien américain Frederick Winslow Taylor, expert en efficacité, constituent une étude très influente sur l'organisation industrielle et la théorie de la gestion.
Taylor est souvent considéré comme le "père de la gestion scientifique" et son approche de la prise de décision et de la gestion en vue d'optimiser l'efficacité est souvent appelée "principes de Taylor" ou "taylorisme". L'impact des travaux de Taylor sur le domaine de la stratégie d'entreprise est indéniable et son héritage continue d'informer et de guider l'étude de l'ingénierie industrielle et des méthodes de gestion.
Taylor soutenait que l'application de principes scientifiques et de méthodes de recherche à la coordination des entreprises industrielles permettrait de créer un système dont toutes les parties pourraient bénéficier, y compris l'employeur, le travailleur et la société dans son ensemble. L'objectif de l'approche de Taylor était de garantir une prospérité maximale à la fois pour le propriétaire et pour chaque employé en utilisant des méthodes de formation scientifique appropriées, axées sur le développement optimal des compétences individuelles. Taylor a également encouragé l'utilisation de programmes d'incitation pour motiver l'effort et l'efficacité.
Plus d'un siècle après sa première publication, "The Principles of Scientific Management" reste un ouvrage véritablement durable et important dans le domaine de la science du management. Cette édition est imprimée sur du papier de qualité supérieure sans acide.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781420968279 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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