Avis des lecteurs
Résumé:L'ouvrage de Frederick Taylor intitulé « The Principles of Scientific Management » (Les principes de la gestion scientifique) reste une œuvre importante dans la théorie de la gestion, en dépit de ses vues et de son langage dépassés. L'ouvrage expose les concepts clés de l'efficacité, des relations entre la direction et les travailleurs et de l'approche scientifique de la productivité. Si beaucoup font l'éloge de ses idées fondamentales, d'autres critiquent la façon dont il traite les travailleurs et les questions de présentation dans certaines éditions.
Avantages:Exploration perspicace des principes de gestion, pertinence des pratiques modernes de gestion des flux de travail, impact fondamental sur la littérature de gestion, facile à lire, perspective historique précieuse.
Inconvénients:Points de vue dépassés sur les travailleurs, en particulier le langage désobligeant, forte insistance sur la gestion par le commandement et le contrôle, mauvaise qualité de la mise en forme et de l'impression dans certaines éditions.
(basé sur 76 avis de lecteurs)
Titre original :
The Principles of Scientific Management
Contenu du livre :
Depuis plus de 80 ans, cet ouvrage influent de Frederick Winslow Taylor - le pionnier des études de gestion scientifique - a inspiré les administrateurs et les étudiants en techniques de gestion à adopter des procédures d'augmentation de la productivité. En effet, ce livre a jeté les bases de la théorie moderne de l'organisation et de la décision.
En tant qu'ingénieur dans une entreprise sidérurgique, Taylor a mené des expériences minutieuses pour déterminer la meilleure façon d'effectuer chaque opération et le temps qu'elle requiert, en analysant les matériaux, les outils et la séquence de travail, et en établissant une division claire du travail entre la direction et les ouvriers. Ses expériences ont abouti à la formulation des principes exposés dans ce remarquable essai, publié pour la première fois en 1911.
Taylor préconise un système de gestion scientifique qui forme des dirigeants en organisant les travailleurs en vue d'une coopération efficace, plutôt que de réduire l'inefficacité en recherchant des dirigeants exceptionnels formés par d'autres. L'ensemble du système repose sur des lois et des règles clairement définies. En outre, les principes fondamentaux de la gestion scientifique s'appliquent à tous les types d'activités humaines, des actes individuels les plus simples aux efforts de coopération les plus élaborés des grandes entreprises. L'application correcte de ces principes, selon Taylor, permet d'obtenir des résultats vraiment étonnants.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780486299884 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2003 |
| Nombre de pages : | 80 |
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