Avis des lecteurs
Résumé:L'ouvrage constitue une introduction facile aux stratégies de ressources humaines basées sur les données, en mettant l'accent sur les conseils pratiques et les idées inspirantes. Cependant, il peut s'avérer trop basique pour les professionnels chevronnés, les critiques portant sur le manque de profondeur et de détail de son contenu.
Avantages:⬤ Facile à lire
⬤ fournit une bonne base pour comprendre les stratégies de données RH
⬤ offre des conseils pratiques et des idées inspirantes
⬤ bien écrit et des références claires pour une lecture plus approfondie
⬤ peut être utile pour les professionnels des RH à tous les niveaux qui sont nouveaux dans l'analyse des données.
⬤ Contenu basique et répétitif
⬤ manque de nouvelles idées pour les professionnels expérimentés
⬤ fait souvent la promotion d'outils externes plutôt que de proposer des stratégies sur mesure
⬤ certains l'ont trouvé trop verbeux et ne valant pas l'investissement
⬤ n'approfondit pas les méthodologies pour ceux qui pratiquent déjà l'analyse des personnes.
(basé sur 11 avis de lecteurs)
Titre original :
Data-Driven HR: How to Use Analytics and Metrics to Drive Performance
Contenu du livre :
Traditionnellement considérées comme une fonction purement humaine et non concernée par les chiffres, les RH sont aujourd'hui particulièrement bien placées pour utiliser les données de l'entreprise afin de stimuler les performances, à la fois des personnes au sein de l'organisation et de l'organisation dans son ensemble.
Data-driven HR est un guide pratique qui permet aux professionnels des ressources humaines d'exploiter la valeur de l'énorme quantité de données disponibles au bout de leurs doigts. Il explique comment identifier les sources de données les plus utiles, collecter des informations de manière transparente et conforme aux exigences en matière de protection des données, et transformer ces données en informations tangibles.
Couvrant tous les éléments clés des RH, y compris le recrutement, l'engagement des employés, la gestion des performances, le bien-être et la formation, Data-driven HR examine la façon dont les données peuvent contribuer au succès des organisations, notamment en optimisant les processus, en stimulant les performances et en améliorant la prise de décision en matière de RH. Rempli d'études de cas et d'exemples concrets, cet ouvrage est une lecture essentielle pour tous les professionnels des RH qui cherchent à faire une différence mesurable au sein de leur organisation.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780749482466 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2018 |
| Nombre de pages : | 264 |
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