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Titre original :
Global Trends in Human Resource Management: A Twenty-Year Analysis
Contenu du livre :
Depuis 1995, le Center for Effective Organizations (CEO) de l'USC a mené l'étude longitudinale la plus complète sur la fonction de gestion des ressources humaines dans les organisations.
En analysant de nouvelles données tous les trois ans depuis lors, le centre a été en mesure de présenter de manière cohérente les changements intervenus dans l'organisation et la gestion des ressources humaines, tout en fournissant des conseils sur la manière dont les professionnels du secteur peuvent stimuler les performances de l'entreprise. Global Trends in Human Resource Management, le septième rapport du CEO, présente les conclusions les plus récentes sur les facteurs de réussite des ressources humaines et sur la manière dont elles peuvent apporter une valeur ajoutée aux organisations d'aujourd'hui.
Edward E. Lawler III et John W. Boudreau concluent que les ressources humaines sont plus puissantes lorsqu'elles jouent un rôle stratégique, utilisent les technologies de l'information, disposent de mesures et d'analyses tangibles et intègrent les talents et les stratégies d'entreprise.
Pour s'adapter aux exigences d'un marché mondial en mutation, les RH doivent de plus en plus franchir les frontières entre leur fonction, l'organisation dans son ensemble et l'environnement dynamique dans lequel elles opèrent. Ce rapport suit l'évolution d'un échantillon mondial d'entreprises et montre comment les RH diffèrent entre l'Europe, les États-Unis et l'Asie, en fournissant un point de référence international pour mesurer les pratiques d'une entreprise et en montrant comment les RH peuvent s'adapter à un paysage en évolution rapide.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780804791298 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2015 |
| Nombre de pages : | 216 |
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