Avis des lecteurs
Résumé:Dans l'ensemble, 'Management Reset : Organizing for Sustainable Effectiveness » d'Edward Lawler et Chris Worley reçoit des critiques mitigées. De nombreux lecteurs apprécient son approche fondée sur la recherche et ses idées pratiques en matière de gestion durable, tandis que d'autres le trouvent répétitif et difficile à lire. L'ouvrage souligne l'importance pour les organisations d'être performantes non seulement sur le plan financier, mais aussi sur le plan social et environnemental. Il propose diverses stratégies étayées par des exemples concrets, mais certains lecteurs estiment que le contenu relève souvent du bon sens et manque de nouvelles perspectives.
Avantages:⬤ Perspicace et utile pour les fonctions managériales.
⬤ Stratégies fondées sur la recherche pour une efficacité durable.
⬤ Couvre une série de sujets pertinents tels que le leadership, la conception de l'organisation et les systèmes de récompense.
⬤ Des exemples concrets tirés d'entreprises bien connues.
⬤ Très lisible pour l'essentiel.
⬤ Commentaires positifs d'étudiants en MBA et de professionnels de la gestion.
⬤ Certains trouvent les thèmes redondants et l'écriture ennuyeuse.
⬤ Le livre n'est pas facile à lire pour tout le monde, surtout pour ceux qui recherchent de nouveaux concepts.
⬤ Perçu comme un ouvrage de bon sens pour ceux qui ont une connaissance moderne du monde des affaires.
⬤ Certains lecteurs ont estimé que les changements importants proposés n'étaient pas réalistes.
(basé sur 14 avis de lecteurs)
Titre original :
Management Reset: Organizing for Sustainable Effectiveness
Contenu du livre :
De nouveaux principes et pratiques de gestion provocateurs qui créent des organisations efficaces pour les actionnaires et la société
Les experts en gestion Lawler et Worley ont développé un ensemble de principes de gestion qui permettent aux organisations d'être à la fois performantes et responsables. Les styles de gestion actuels, fondés sur le commandement et le contrôle et sur une forte implication, dépendent trop de conditions stables et se concentrent trop étroitement sur les résultats économiques. Les auteurs soutiennent de manière convaincante que nous devons « réinitialiser » notre approche de la gestion pour l'adapter à l'environnement commercial exigeant d'aujourd'hui. En partant d'un changement dans la manière de mesurer le succès et d'une vision plus réaliste du risque, Lawler et Worley nous expliquent comment gérer la stratégie, la gouvernance, la structure de l'organisation et les talents. Le résultat est une organisation qui peut produire de manière fiable des résultats financiers, sociaux et écologiques.
⬤ Les leçons tirées de l'expérience de Microsoft, Cisco, Netflix, DaVita, Starbucks, Nokia et des services secrets américains sont présentées à titre d'illustration.
⬤ Il propose des prescriptions claires aux managers qui souhaitent s'organiser en vue d'une efficacité durable des performances.
⬤ Lawler et Worley sont les auteurs du best-seller Built to Change.
Lawler et Worley expliquent pourquoi et comment la pratique actuelle du management doit changer pour que les organisations parviennent à une efficacité durable.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780470637982 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2011 |
| Nombre de pages : | 352 |
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