Avis des lecteurs
Résumé:Les critiques font l'éloge du livre de Ralph Kilmann sur l'instrument Thomas-Kilmann (TKI) pour son exploration perspicace de la gestion des conflits, mettant l'accent sur ses applications aux niveaux personnel, organisationnel et sociétal. L'ouvrage est remarqué pour son aperçu complet de la manière dont les conflits intérieurs façonnent les conflits extérieurs et pour ses outils pratiques permettant de naviguer dans ces questions. De nombreux lecteurs le recommandent aux praticiens, aux chefs d'entreprise et à toute personne désireuse d'améliorer ses compétences en matière de résolution des conflits.
Avantages:⬤ Un aperçu complet de la gestion des différents types de conflits, y compris les conflits interpersonnels, organisationnels et sociétaux.
⬤ Des outils et des stratégies pour une résolution efficace des conflits, applicables à la fois dans le cadre personnel et professionnel.
⬤ Les conflits intérieurs fondamentaux qui influencent les conflits extérieurs.
⬤ De belles illustrations illustrant les concepts clés.
⬤ Hautement recommandé aux praticiens de l'ICF, aux chefs d'entreprise, aux professionnels des ressources humaines et à tous ceux qui s'intéressent à l'épanouissement personnel.
⬤ Développe le modèle TKI et offre des applications pratiques pour construire des cultures de travail plus saines.
⬤ Certains lecteurs peuvent trouver le contenu dense en raison de la profondeur des idées.
⬤ Peut être considéré comme trop axé sur le cadre TKI, ce qui peut ne pas plaire à ceux qui n'en sont pas familiers.
⬤ Quelques lecteurs pourraient s'attendre à ce que l'accent soit davantage mis sur les études de cas ou les exemples du monde réel.
(basé sur 10 avis de lecteurs)
Titre original :
Mastering the Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument
Contenu du livre :
En rassemblant tous les documents que j'ai créés sur l'Instrument Thomas-Kilmann (ITK) et la gestion des conflits, je savais que je devais développer une séquence significative de chapitres - depuis la présentation des bases du modèle de conflit de l'ITK et de l'outil d'évaluation de l'ITK, jusqu'à l'UTILISATION efficace de ce modèle et de cet outil pour aborder les conflits les plus dévastateurs de cette planète : la guerre civile et la guerre internationale.
Au début, j'aborde le modèle de conflit TKI, ses deux dimensions sous-jacentes, les cinq modes de gestion des conflits et les trois dimensions diagonales qui permettent une interprétation approfondie de vos résultats TKI ou de ceux de n'importe qui d'autre. J'aborde ensuite les huit attributs clés d'une situation de conflit (par exemple, le niveau de stress, le niveau de confiance, l'importance relative de la question pour les deux parties, etc. ), qui déterminent quand choisir et comment utiliser chacun des cinq modes de conflit : la compétition, la collaboration, le compromis, l'évitement et l'accommodement. Ensuite, je montre comment procéder à une interprétation approfondie de six profils TKI très différents. Ensuite, chaque personne peut utiliser ses résultats TKI personnalisés pour améliorer de manière significative son comportement en matière de gestion des conflits.
Afin de démontrer comment le modèle de conflit TKI et l'outil d'évaluation TKI peuvent continuer à évoluer vers de nouvelles formes et applications, bien au-delà de ce qui avait été initialement envisagé au début des années 1970, j'aborde le premier nouveau produit TKI à apparaître depuis quelques décennies : le nouveau rapport d'équipe TKI (qui se distingue du rapport individuel TKI, existant de longue date).
J'aborde ensuite l'une des applications les plus nouvelles et les plus profondes du modèle de conflit TKI et de l'outil d'évaluation TKI : La façon dont vous abordez vos conflits intérieurs joue un rôle majeur dans la façon dont vous abordez tous vos conflits extérieurs. Or, nous pouvons utiliser le même modèle conceptuel et le même outil d'évaluation pour résoudre quatre conflits intérieurs : (1) Êtes-vous un corps physique OU un corps énergétique ? (2) Êtes-vous gouverné par votre ego OU par votre âme ? (3) Votre MOI (en tant que combinaison ou synthèse de votre MOI et de votre âme) est-il séparé de vos systèmes environnants OU vos systèmes sont-ils intégrés à ce que vous êtes ? (4) Avez-vous résolu vos relations primaires OU avez-vous (consciemment ou non) choisi de passer le reste de votre vie à être émotionnellement drainé et mentalement désorganisé par vos blessures non résolues du passé ?
Je conclus mon livre TKI en abordant les conflits les plus désastreux jamais créés par et pour l'espèce humaine : les GUERRES CIVILES et les GUERRES INTERNATIONALES. J'ai volontairement laissé ce sujet pour la fin, car il fait nécessairement appel à tout ce qui a précédé (tous les chapitres précédents) et à bien d'autres choses encore. En particulier, pour apprécier pleinement les CAUSES de la GUERRE, je présente les stades progressifs de la conscience humaine, en mettant particulièrement l'accent sur le stade ethnocentrique (également appelé conscience tribale) qui enferme rigidement deux tribus homogènes différentes dans un conflit durable (et/ou une guerre) l'une contre l'autre. Pour permettre à l'humanité de prospérer et de survivre sur cette planète dans un avenir lointain, les êtres humains doivent dépasser leur conditionnement antérieur qui les contraint à n'être à l'aise et attentifs qu'avec les personnes du "même genre", ce que l'on a appelé la conscience ethnocentrique ou tribale. Au lieu de cela, les êtres humains seront mieux servis en embrassant pleinement la conscience centrée sur le monde ("nous sommes un"), de sorte qu'ils puissent éventuellement s'étendre à la conscience centrée sur l'esprit ("nous sommes tout, partout, en même temps").
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780989571357 |
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| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
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