Note :
Le livre reçoit des critiques mitigées, beaucoup louant son contenu sur les principes de leadership mais critiquant son format et son prix par rapport à sa valeur. Certains critiques l'ont trouvé utile pour les novices, tandis que d'autres l'ont jugé trop cher et insuffisamment informatif.
Avantages:⬤ Fournit des principes de leadership perspicaces
⬤ basés sur des recherches approfondies
⬤ considéré comme un classique dans le domaine
⬤ pratique et facile à comprendre
⬤ utile pour les lecteurs novices et les dirigeants expérimentés
⬤ peut servir de référence ou de manuel pratique.
⬤ Trop cher par rapport à son contenu
⬤ certains l'ont trouvé répétitif ou trop simpliste
⬤ de nombreux critiques ont estimé qu'il s'agissait d'une courte brochure plutôt que d'un livre
⬤ certaines informations peuvent être trouvées gratuitement en ligne
⬤ décrit par certains comme du matériel promotionnel plutôt qu'éducatif.
(basé sur 16 avis de lecteurs)
Five Practices of Exemplary Leadership
Cet article de 24 pages est idéal pour les dirigeants disposant d'un temps et d'un budget limités.
Il donne un aperçu concis du modèle de Kouzes et Posner et de leurs idées générales sur le leadership. Idéal pour orienter les lecteurs vers le modèle des Cinq pratiques d'un leadership exemplaire(R) au début d'un atelier ou d'une séance de coaching, ou avant d'administrer l'évaluation de l'IPV(R), l'article contient deux études de cas, une brève description des Cinq pratiques, une section sur " Apprendre à diriger " et des renseignements généraux sur l'Inventaire des pratiques de leadership (IPL).
En outre, des versions de cet article, disponibles sous des numéros ISBN distincts, sont désormais disponibles pour des marchés spécifiques, notamment les services financiers, le secteur public, l'administration des soins de santé, la santé publique et la santé publique : Les services financiers, le gouvernement, l'administration des soins de santé, les organisations à but non lucratif et les soins infirmiers.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)