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Titre original :
Ethical and Legal Issues in Human Resource Development: Evolving Roles and Emerging Trends
Contenu du livre :
Chapitre 1 : Introduction : Examen des questions éthiques et juridiques dans le développement des ressources humaines.
Chapitre 2 : Vers une compréhension plus spécifique et collaborative des questions éthiques et juridiques dans le domaine du développement des ressources humaines.
Le rôle de collaboration des professionnels du développement des ressources humaines dans l'élaboration de normes éthiques et juridiques au sein des organisations.
Reconnaître les contributions des professionnels du développement des ressources humaines à l'élaboration de programmes de formation et de ressources éthiques.
L'économie des politiques éthiques et juridiques sur le lieu de travail.
Conclusion.
Chapitre 3 : Valeurs et prise de décision
Le rôle des valeurs, de l'éthique et de la prise de décision éthique sur le lieu de travail.
Points de vue historiques sur l'éthique.
Principes et théories de l'éthique.
Prise de décision éthique et non éthique.
Le développement des ressources humaines à travers les codes d'éthique.
La communication à travers les codes d'éthique.
Responsabilité du comportement éthique.
Les questions éthiques et juridiques en tant que valeur fondamentale de l'organisation.
Conclusion.
Chapitre 4 : Relier l'éthique et la diversité à l'aide de l'intelligence de la diversité
Les catégories protégées sur le lieu de travail.
Le rôle de la conscience de soi, de l'adhésion et de l'intelligence de la diversité.
Développer le QD des dirigeants à l'aide des canaux de communication.
Méthodologie de la formation à l'éthique et à la diversité.
Quel rôle jouent le pouvoir et les privilèges pour déterminer qui est traité de manière éthique et juridiquement équitable sur le lieu de travail ?
Le pouvoir des groupes sur le lieu de travail.
Comment les perceptions agissent-elles comme des barrières affectant les groupes protégés ?
Le mandat fédéral de l'action positive.
Évaluer le rôle de l'action positive dans l'évaluation éthique globale.
Conclusion.
Chapitre 5 : Le recrutement et le maintien dans l'emploi sur le lieu de travail
Embauche.
Rétention.
Droits des salariés sur le lieu de travail.
Différenciation entre la sécurité de l'employé et les droits de l'employeur.
Les clauses de non-concurrence et leur impact sur la loyauté des travailleurs et la réussite de l'entreprise.
Réduction des effectifs sur le lieu de travail.
Conclusion.
Chapitre 6 : Lois, éthique et politiques
La surveillance électronique sur le lieu de travail.
La dénonciation et son impact sur les organisations.
Les droits de propriété intellectuelle et leur impact sur les individus et les organisations.
Conclusion.
Chapitre 7 : Éthique de la recherche, gouvernance et avenir
Conseil d'examen institutionnel (CEI), loi sur la liberté de l'information (FOIA) et éthique de la recherche.
Les chercheurs et les professionnels en DRH pratiquent-ils une éthique de la recherche appropriée ?
Formation, éducation et tendances futures
Gouvernance
Conclusion.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9783319995274 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2018 |
| Nombre de pages : | 146 |
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