Avis des lecteurs
Résumé:Le livre a reçu des critiques mitigées, certains lecteurs louant son importance et sa profondeur, tandis que d'autres le critiquent pour son caractère obsolète et son manque d'originalité. Les lecteurs apprécient ses idées sur la gestion du changement, mais le trouvent déconnecté des défis commerciaux du monde réel.
Avantages:⬤ Le livre est considéré comme important et utile pour comprendre la gestion du changement.
⬤ De nombreux utilisateurs le trouvent utile pour les professionnels et les personnes intéressées par le sujet, avec un potentiel d'apprentissage continu.
⬤ L'auteur a bien écrit et exploré en détail la gestion du changement.
⬤ Les critiques soutiennent que le livre est trop ancien et qu'il n'est pas applicable aux environnements commerciaux actuels.
⬤ Certains pensent qu'il manque d'originalité, s'appuyant fortement sur des concepts bien connus sans offrir de nouvelles perspectives.
⬤ Certains affirment que l'auteur n'a pas d'expérience pratique dans la gestion d'une entreprise, ce qui limite l'applicabilité du livre dans le monde réel.
(basé sur 6 avis de lecteurs)
Titre original :
Change Masters
Contenu du livre :
The Change Masters se penche sur les coulisses de certaines des plus importantes entreprises américaines, notamment Hewlett-Packard, General Electric, Polaroid, General Motors, Wang Laboratories et Honeywell, pour décrire leurs structures organisationnelles, leurs cultures d'entreprise et leurs stratégies spécifiques.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780671528003 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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