Avis des lecteurs
Résumé:Le livre reçoit des critiques mitigées de la part des utilisateurs, qui soulignent son application pratique et ses idées précieuses pour la création d'organisations apprenantes, tout en notant sa complexité et son contenu obsolète. Nombreux sont ceux qui le trouvent essentiel pour la résolution des conflits et l'amélioration de la communication au sein des organisations, mais certains pensent qu'il peut être accablant ou déroutant.
Avantages:⬤ Fournit des outils et des stratégies pratiques pour favoriser les organisations apprenantes
⬤ comprend des exemples réels et des études de cas
⬤ améliore les compétences en matière de communication et de résolution des conflits
⬤ constitue une ressource complète pour la gestion et la stratégie
⬤ s'applique à divers contextes organisationnels
⬤ de nombreuses personnes s'y réfèrent pour obtenir des informations répétées.
⬤ Certains le trouvent trop complet ou trop volumineux
⬤ il n'est pas adapté aux débutants
⬤ il peut prêter à confusion en raison des nombreuses références à d'autres textes
⬤ son contenu est dépassé par rapport aux nouvelles éditions d'ouvrages connexes
⬤ la qualité de l'écriture varie d'un évaluateur à l'autre
⬤ il faut l'utiliser régulièrement pour en tirer tous les avantages.
(basé sur 86 avis de lecteurs)
Titre original :
The Fifth Discipline Fieldbook
Contenu du livre :
Le best-seller de Senge, La cinquième discipline, a conduit Business Week à le surnommer le « nouveau gourou » du monde de l'entreprise.
Ici, il propose aux cadres un guide étape par étape pour créer leurs propres « organisations apprenantes ».
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780385472562 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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