Avis des lecteurs
Résumé:La cinquième discipline de Peter Senge présente le concept d'organisation apprenante et met l'accent sur la pensée systémique en tant que composante essentielle d'une gestion et d'un leadership efficaces. L'ouvrage décrit cinq disciplines essentielles au développement d'une organisation apprenante : La maîtrise personnelle, les modèles mentaux, la vision partagée, l'apprentissage en équipe et la pensée systémique. Si de nombreux lecteurs trouvent les idées précieuses et applicables à divers domaines, certains critiquent la longueur et la complexité de l'ouvrage.
Avantages:⬤ Des concepts fondamentaux et perspicaces de la pensée systémique et des organisations apprenantes.
⬤ Des exemples concrets et captivants qui améliorent la compréhension.
⬤ Pertinent pour les dirigeants en herbe et les dirigeants expérimentés.
⬤ Encourage l'autoréflexion et le développement personnel.
⬤ Application universelle à divers domaines, notamment la gestion, l'éducation et le développement personnel.
⬤ Certains lecteurs trouvent que le livre est trop long et que certaines sections s'éternisent.
⬤ Le style d'écriture peut parfois être complexe et alambiqué.
⬤ Certains exemples peuvent sembler répétitifs ou excessifs, ce qui peut prêter à confusion.
⬤ Le livre est quelque peu dépassé, manquant d'exemples ou d'applications modernes.
(basé sur 554 avis de lecteurs)
Titre original :
Fifth Discipline: The art and practice of the learning organization - Second edition
Contenu du livre :
La cinquième discipline est l'un des ouvrages de management les plus importants de ces 75 dernières années ; c'est un best-seller international vendu à plusieurs millions d'exemplaires. Rédigé de manière attrayante et accessible, avec des diagrammes et des illustrations, il changera votre façon de penser et, par conséquent, la façon dont vous et votre équipe grandissez et vous développez. À long terme, la seule source durable d'avantage concurrentiel est la capacité de votre organisation à apprendre plus vite que ses concurrents....
Senge explique pourquoi l'organisation apprenante est importante, résume sans fard ses principes de gestion, propose quelques outils de base pour la mettre en pratique et montre ce que c'est que d'opérer dans ce système. Les concepts du livre restent toujours aussi stimulants et pertinents' -- Amazon.com.
500 pages auxquelles je reviendrai sans aucun doute' -- * Avis de lecteur.
'Il s'agit d'un livre sur la croissance, l'amélioration et le développement continu. Si vous souhaitez obtenir ces résultats pour vous-même, votre foyer ou votre organisation, alors vous DEVEZ le lire' -- * Avis de lecteur 'A le pouvoir de révolutionner le monde de l'entreprise' -- * Avis de lecteur 'A le pouvoir de révolutionner le monde de l'entreprise.
'A le pouvoir de révolutionner votre façon de penser sur la façon de construire des organisations' -- * Critique d'un lecteur
'Éclairant du début à la fin' -- * Critique de lecteur 'A le pouvoir de révolutionner votre pensée sur la façon de construire des organisations' -- * Critique de lecteur.
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Peter Senge, fondateur et directeur de la Society for Organisational Learning et maître de conférences au MIT, a trouvé le moyen de créer une "organisation apprenante". Dans La cinquième discipline, il dessine les plans d'une organisation où les gens développent leur capacité à créer les résultats qu'ils désirent vraiment, où des modèles de pensée nouveaux et expansifs sont nourris, où l'aspiration collective est libérée et où les gens apprennent continuellement ensemble.
Il fusionne ces caractéristiques en un ensemble cohérent de théories et de pratiques, rendant l'ensemble d'une organisation plus efficace que la somme de ses parties.
La maîtrise des disciplines permettra de :
*Rallumer l'étincelle de l'apprentissage, animé par des personnes qui se concentrent sur ce qui compte vraiment pour elles.
*Faire le lien entre le travail d'équipe et la macro-créativité.
*Vous libérer des hypothèses et des mentalités qui vous enferment.
*Vous apprendre à voir la forêt et les arbres.
*Mettre fin à la lutte entre le travail et le temps passé en famille.
La cinquième discipline est un livre remarquable qui s'appuie sur la science, les valeurs spirituelles, la psychologie, l'avant-garde de la pensée managériale et les études de cas du travail de Senge avec des entreprises de premier plan - sa lecture est une expérience personnelle de recherche qui garantit un changement d'état d'esprit professionnel.
Rédigé de manière attrayante et accessible, avec des diagrammes et des illustrations, ce phénomène d'édition est une lecture incontournable pour tous ceux qui s'intéressent aux approches de la croissance des entreprises, du développement personnel et du coaching en gestion.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781905211203 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Sous-titre : | Second edition |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2006 |
| Nombre de pages : | 464 |
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