Avis des lecteurs
Résumé:La cinquième discipline » de Peter Senge se concentre sur les principes de création d'organisations apprenantes par le biais de la pensée systémique. L'ouvrage présente cinq disciplines principales : la maîtrise personnelle, les modèles mentaux, la vision partagée, l'apprentissage en équipe et la pensée systémique, en soulignant leur interconnexion et la nécessité d'un engagement culturel en faveur de l'apprentissage et de l'adaptabilité au sein des organisations.
Avantages:Les lecteurs apprécient l'accessibilité, les exemples pertinents et l'application pratique des concepts dans des contextes personnels et professionnels. Le livre est reconnu pour ses principes intemporels, son encouragement à l'auto-réflexion et ses idées profondes sur le comportement organisationnel et la pensée systémique.
Inconvénients:De nombreux lecteurs ont trouvé que le livre était trop long et parfois répétitif, avec un langage complexe qui pouvait être difficile à assimiler. Certains commentaires font état d'un manque d'exemples modernes et de la nécessité d'une rédaction plus concise, ce qui amène certains à penser que l'ouvrage pourrait être plus direct et plus ciblé.
(basé sur 554 avis de lecteurs)
Titre original :
The Fifth Discipline: The Art & Practice of the Learning Organization
Contenu du livre :
PLUS D'UN MILLION D'EXEMPLAIRES IMPRIMÉS - "L'un des livres de management les plus importants des soixante-quinze dernières années" -- Harvard Business Review.
Cette édition révisée du best-seller classique s'appuie sur quinze années d'expérience dans la mise en pratique des idées de Peter Senge. Comme Senge l'explique clairement, à long terme, le seul avantage concurrentiel durable est la capacité de votre organisation à apprendre plus vite que la concurrence. Les témoignages de dirigeants illustrent les nombreuses façons dont les idées fondamentales de la Cinquième discipline, dont beaucoup semblaient radicales au moment de leur publication, ont été profondément intégrées dans la façon dont les gens voient le monde et dans leurs pratiques managériales.
Senge décrit comment les entreprises peuvent se débarrasser des blocages d'apprentissage qui menacent leur productivité et leur succès en adoptant les stratégies des organisations apprenantes, dans lesquelles de nouveaux modèles de pensée expansifs sont nourris, l'aspiration collective est libérée et les gens apprennent continuellement comment créer les résultats qu'ils désirent vraiment.
La maîtrise des disciplines décrites par Senge dans ce livre permettra de :
- Rallumer l'étincelle d'un apprentissage authentique mené par des personnes qui se concentrent sur ce qui compte vraiment pour elles.
- Passer du travail d'équipe à la macrocréativité.
- Vous libérer des hypothèses et des mentalités qui vous enferment.
- Vous apprendre à voir la forêt et les arbres.
- Mettre fin à la lutte entre le travail et le temps personnel.
Cette édition mise à jour contient plus d'une centaine de pages de nouveaux éléments basés sur des entretiens avec des dizaines de praticiens d'entreprises telles que BP, Unilever, Intel, Ford, HP et Saudi Aramco et d'organisations telles que Roca, Oxfam et la Banque mondiale.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780385517256 |
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| Reliure : | Broché |
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