Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est un recueil d'études de cas et de réflexions sur les pratiques de gestion novatrices d'organisations pionnières. Il vise à inspirer une évolution vers des cultures d'entreprise plus progressistes en mettant en lumière des entreprises qui rejettent les hiérarchies conventionnelles et adoptent l'autogestion, le travail orienté vers un but précis et le bien-être des employés.
Avantages:Bien écrit et accessible, cet ouvrage présente de nombreux exemples concrets d'organisations qui mettent en œuvre des pratiques progressistes avec succès. Il incite au changement et propose des lignes directrices pratiques pour améliorer la culture du lieu de travail. De nombreuses critiques font l'éloge de son contenu perspicace, de sa clarté et de sa capacité à motiver les lecteurs à poursuivre la transformation organisationnelle.
Inconvénients:Certains lecteurs ont trouvé que certaines histoires étaient superficielles ou manquaient de profondeur. Quelques critiques ont mentionné que le style d'écriture pouvait être incohérent, ressemblant parfois à un journal intime plutôt qu'à un guide formel. Les lecteurs ont également l'impression que certains concepts ne sont pas révolutionnaires ou ne s'appliquent pas à tous les types d'organisations.
(basé sur 35 avis de lecteurs)
Titre original :
Corporate Rebels: Make Work More Fun
Contenu du livre :
8 leçons radicales tirées de 100 entreprises parmi les plus inspirantes au monde
Les lieux de travail d'aujourd'hui sont en panne. Très mal en point. Avec 85 % de salariés désengagés, 23 % qui se sentent épuisés et 37 % qui pensent que leur travail n'apporte aucune contribution utile à la société, le travail tel que nous le connaissons aujourd'hui ne fonctionne tout simplement pas.
La bonne nouvelle ? Il existe une meilleure solution. Et ce n'est pas seulement une théorie. Elle est déjà mise en pratique dans des organisations pionnières du monde entier. S'appuyant sur les visites de Minnaar et De Morree dans plus d'une centaine d'organisations parmi les plus progressistes au monde, ce livre démontre directement qu'il est possible de rendre le travail agréable et gratifiant, tout en stimulant les performances et la réussite.
Ce livre s'adresse aux personnes qui savent que les lieux de travail pourraient, et devraient, être meilleurs. Que vous fassiez partie de l'équipe dirigeante, que vous soyez un rebelle étouffé par le dogme de l'entreprise ou un manager pris au piège d'un système défaillant, ce livre est fait pour vous.
Joost Minnaar et Pim de Morree sont les fondateurs de Corporate Rebels, un mouvement mondial visant à rendre le travail plus amusant. Leur blog culte est lu dans plus de 100 pays et a fait l'objet d'articles dans le New York Times, Forbes, HuffPost, The Guardian et la BBC. Les auteurs ont été classés parmi les 30 meilleurs penseurs émergents en matière de gestion et ont remporté le prix Radar 2019 des Thinkers50.
Vous voulez savoir comment améliorer l'engagement des salariés ? Repenser la culture d'entreprise ? Comment améliorer votre lieu de travail ? Préparez-vous à plonger dans plus de 20 exemples des meilleures cultures d'entreprise. Apprenez, inspirez-vous et révolutionnez les lieux de travail d'aujourd'hui.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9789083004808 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2020 |
| Nombre de pages : | 224 |
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