Note :
Ce livre traite du développement organisationnel (DO) avec une approche pratique des défis contemporains, en donnant un aperçu des théories, des méthodologies et du cycle d'engagement essentiel pour un changement efficace dans les organisations. Bien qu'il s'agisse d'un texte bien documenté offrant des outils pratiques aux praticiens et aux étudiants, certains utilisateurs ont été frustrés par l'absence de numéros de page.
Avantages:Ancré dans l'histoire du DO et les tendances actuelles, approche pratique et réaliste, complet et bien documenté, accessible aux étudiants et aux professionnels, offre des outils et des techniques précieux, met l'accent sur l'engagement et la co-création, présente un cadre analytique solide basé sur la recherche académique.
Inconvénients:Absence de numéros de page, ce qui rend les références difficiles.
(basé sur 3 avis de lecteurs)
Organization Development: How Organizations Change and Develop Effectively
Ce manuel engageant et accessible montre l'importance et le rôle du développement organisationnel dans le monde, dans le contexte du changement organisationnel.
Favorisant une approche analytique des questions organisationnelles, il retrace l'évolution du domaine et montre comment le DO favorise aujourd'hui l'efficacité organisationnelle et le bien-être des individus. Solidement ancré dans une perspective globale, il fournit une analyse contemporaine du DO et met en lumière les principales techniques de diagnostic et d'intervention qui peuvent être utilisées pour renforcer l'efficacité organisationnelle.
Avec un éventail de perspectives critiques, d'exercices de développement des compétences et de points de vue de praticiens, ce livre mêle théorie et pratique pour montrer la conceptualisation du DO et son application aux problèmes contemporains auxquels sont confrontées les organisations. Adapté au niveau du premier cycle, du troisième cycle et du MBA, c'est le manuel idéal pour tous ceux qui étudient le développement organisationnel.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)