Avis des lecteurs
Résumé:The Song of Significance » de Seth Godin est un manifeste pour repenser la culture du travail, en soulignant l'importance d'un leadership centré sur l'humain par rapport aux méthodes de gestion traditionnelles. Le livre est rempli d'idées digestes, d'anecdotes et d'un appel à l'action pour créer des environnements de travail significatifs qui donnent la priorité aux besoins humains et à la collaboration. Si de nombreux lecteurs louent sa pertinence et son inspiration, certains lui reprochent d'être répétitif ou de ne pas apporter suffisamment d'idées nouvelles.
Avantages:⬤ Facile à digérer avec de petits chapitres qui résonnent longtemps après la lecture.
⬤ Appelle à réévaluer l'importance du lieu de travail et à créer des cultures centrées sur l'homme.
⬤ Riche en anecdotes et en études de cas illustrant des applications réussies de ses principes.
⬤ Souligne l'importance du leadership par rapport à la gestion, en encourageant la collaboration et le travail utile.
⬤ Offre des compétences spécifiques et des idées pratiques pour les individus et les organisations qui cherchent à améliorer la dynamique du lieu de travail.
⬤ Certains lecteurs estiment que le contenu est répétitif ou qu'il s'agit d'un remaniement des ouvrages précédents de Godin.
⬤ Les critiques notent qu'il n'offre pas assez d'idées nouvelles ou de profondeur sur certains sujets.
⬤ Quelques critiques mentionnent que le livre semble désorganisé ou superficiel dans certaines parties.
⬤ Il n'a pas autant d'impact pour les lecteurs qui ont déjà adhéré aux messages précédents de Godin.
(basé sur 66 avis de lecteurs)
Titre original :
The Song of Significance: A New Manifesto for Teams
Contenu du livre :
Une nouvelle vision de ce que le travail et le leadership peuvent être, issue de l'esprit visionnaire de Seth Godin, auteur renommé et leader d'opinion.
The Song of Significance est une contemplation stimulante sur le travail : pourquoi il est ce qu'il est, pourquoi il est devenu si mauvais, et ce que chacun d'entre nous - en particulier les dirigeants - peut faire pour l'améliorer.
L'instabilité économique et l'essor du travail à distance nous ont déconnectés et désengagés. Les dirigeants alarmés réagissent par des décrets sévères, des licenciements, des mesures de surveillance et des réunions obligatoires. Les travailleurs réagissent en démissionnant discrètement et en travaillant pour leur salaire. Mais il n'est pas nécessaire d'en arriver là.
À travers 144 strophes provocantes, Seth Godin, auteur légendaire de livres d'affaires, va au cœur de ce qui nous afflige ; il montre ce qui est vraiment à l'origine de ces tendances et nous met au défi de faire mieux dans des domaines qui comptent.
Le choix est simple. Nous pouvons subir la gueule de bois du capitalisme industriel, continuer à traiter les gens comme des objets jetables et participer au nivellement par le bas alimenté par l'IA. Ou bien nous nous unissons pour construire une organisation significative qui enrôle, responsabilise et fait confiance à chacun pour fournir le meilleur travail possible, où qu'il soit.
Il s'agit d'un livre à partager avec les patrons et les collègues, à discuter et à mettre en œuvre. Quel que soit notre rôle, nous avons le pouvoir de changer. Car, comme l'écrit Godin, « les humains ne sont pas une ressource. Ils sont le point ».
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780593715543 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2023 |
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