Avis des lecteurs
Résumé:Les critiques soulignent que le livre de David Clutterbuck est une ressource précieuse pour comprendre et améliorer la planification de la relève et la gestion des talents dans les organisations. L'auteur remet en question les idées fausses les plus répandues et propose un cadre complet pour développer efficacement les talents. Bien que certains auteurs fassent remarquer que le livre semble quelque peu dépassé et répétitif, il fournit toujours des informations essentielles qui sont pertinentes pour les pratiques commerciales contemporaines.
Avantages:Informatif, remet en question les idées fausses, fournit un cadre cohérent et complet, offre des « moments AHa », considéré comme une lecture indispensable pour les RH et les managers, offre des informations précieuses sur la gestion efficace des talents.
Inconvénients:Contenu quelque peu répétitif et vieillissant, manque d'alternatives récentes ou de perspectives nouvelles.
(basé sur 5 avis de lecteurs)
Titre original :
The Talent Wave: Why Succession Planning Fails and What to Do about It
Contenu du livre :
La gestion de la succession des talents est un processus stratégique vital qui permet de minimiser les lacunes en matière de leadership. Cependant, les recherches montrent aujourd'hui que 70 % des plans de succession échouent dans les deux ans qui suivent. La planification traditionnelle des successions n'est plus une stratégie viable, et David Clutterbuck présente un nouveau processus de dialogue entre une organisation et ses employés. Il note que le "talent" est dynamique, complexe et énergique - et qu'il doit donc être exploité, et non contrôlé.
Clutterbuck aborde les points suivants
- Pourquoi et comment tant d'outils et de processus RH, tels que les grilles à neuf cases et les cadres de compétences, n'apportent pas de valeur ajoutée.
- Comment faire en sorte que la gestion des talents et la planification des successions soutiennent véritablement la diversité.
- Les conversations cruciales que les organisations et leurs employés talentueux doivent avoir - et comment les réaliser.
- Comment obtenir plus en contrôlant moins.
Dans The Talent Wave, Clutterbuck propose une approche dynamique et flexible de la planification des successions. Avec un avant-propos de Marshall Goldsmith, le penseur le plus influent de la Harvard Business Review en matière de leadership (Thinkers50), Clutterbuck remet en question les principes établis et encourage les solutions qui alignent les ambitions des employés et les priorités de l'entreprise afin de garantir qu'une organisation dispose du bon leadership pour assurer son succès à long terme.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780749456979 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2012 |
| Nombre de pages : | 256 |
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