Avis des lecteurs
Résumé:Les critiques du livre de Mark Murphy sont largement positives, faisant l'éloge de son contenu inspirant et de ses applications pratiques pour le leadership et l'amélioration des organisations. Toutefois, certains lecteurs se disent déçus par la répétition d'éléments tirés d'ouvrages antérieurs et par certaines affirmations contradictoires.
Avantages:Les lecteurs apprécient les conseils inspirants et réalisables, soulignant l'efficacité des principes de Murphy dans l'amélioration de la culture et des performances organisationnelles. Le livre est considéré comme une ressource précieuse pour les dirigeants qui cherchent à motiver les équipes et à renforcer l'engagement, beaucoup notant l'applicabilité des concepts présentés dans le monde réel.
Inconvénients:Certains critiques reprochent à l'ouvrage de ne pas être à la hauteur des attentes, citant des répétitions dans les précédents ouvrages de Murphy. Le manque de clarté et les contradictions dans certaines affirmations de l'auteur suscitent également des inquiétudes et créent de la confusion. Quelques lecteurs estiment que le livre simplifie à l'excès des questions de gestion complexes et qu'il a moins d'impact que prévu.
(basé sur 18 avis de lecteurs)
Titre original :
Hundred Percenters: Challenge Your Employees to Give It Their All, and They'll Give You Even More
Contenu du livre :
LE BEST-SELLER DU NEW YORK TIMES !
Le guide révolutionnaire pour inciter les employés à être performants à 100 %, mis à jour avec des résultats de recherche élargis.
Dans cette nouvelle édition de son guide visant à libérer le plein potentiel des employés, Mark Murphy explique pourquoi la véritable motivation des employés n'est pas obtenue en se concentrant sur le fait de les rendre "heureux". Les dirigeants les plus efficaces sont ceux qui respectent suffisamment leurs employés pour les pousser à produire de vrais résultats, à devenir des "cent pour cent".
Fondant ses conclusions sur une étude détaillée de plus de 500 000 dirigeants et employés, Hundred Percenters, deuxième édition, fournit les outils et les techniques - et la logique qui les sous-tend - pour vous aider à créer une armée d'employés qui ne se contentent pas de faire de leur mieux - mais qui obtiennent également des résultats.
ÉLOGE DE LA PREMIÈRE ÉDITION DE CENT POUR CENT
Ce livre fournit les outils dont les managers ont besoin pour prendre des employés "moyens" et créer une culture de personnes responsables et pleinement engagées. Les managers apprendront à reconnaître leur style de leadership et à comprendre comment ils peuvent, eux aussi, devenir des Cent pour cent". -- Laura Christiansen, vice-présidente des ressources humaines, VTech Communications, Inc.
"Ce livre, qui a fait l'objet de recherches approfondies et qui est truffé d'outils et d'exemples, vous montre comment mettre vos employés au défi d'obtenir le type de résultats et d'innovations extraordinaires dont rêvent tous les chefs d'entreprise. Tous les dirigeants doivent lire ce livre ! "Ned Fitch, PDG de Kalahari Tea.
"Murphy constate que la plupart des lieux de travail regorgent de talents inexploités. Seulement, il est étouffé par la fixation d'objectifs qui décourage les grandes idées et par des dirigeants qui se concentrent sur le bonheur plutôt que sur la grandeur". -- Magazine Training.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780071825566 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2013 |
| Nombre de pages : | 224 |
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