Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « The Catalyst » de Jonah Berger explore la psychologie de la persuasion et du changement, en se concentrant sur les obstacles auxquels les gens sont confrontés et sur la manière de les surmonter efficacement. Il présente des stratégies pratiques associées à des exemples du monde réel, mais a reçu des critiques mitigées quant à la qualité de son écriture et à la profondeur des recherches présentées.
Avantages:⬤ Facile à lire, avec un style d'écriture clair qui décompose les idées complexes.
⬤ Fournit des stratégies pratiques pour surmonter les obstacles à la persuasion et au changement.
⬤ Plein d'études et d'exemples du monde réel qui améliorent la compréhension.
⬤ Un ouvrage précieux pour un large public, y compris les spécialistes du marketing, les parents et toute personne désireuse d'influencer les autres.
⬤ Encourage une réflexion approfondie sur la manière de communiquer efficacement et de comprendre la psychologie humaine.
⬤ Certains lecteurs ont trouvé que l'ouvrage était mal construit et parfois difficile à suivre.
⬤ Quelques accusations concernant le manque de soutien de la recherche et le recours excessif à des anecdotes plutôt qu'à des preuves solides.
⬤ Considéré comme trop basique pour les spécialistes du marketing ou les praticiens expérimentés à la recherche d'informations approfondies.
⬤ Certains critiquent le fait qu'il simplifie des questions complexes sans tenir compte des contextes socio-économiques plus larges qui affectent le changement de comportement.
(basé sur 112 avis de lecteurs)
Titre original :
Catalyst
Contenu du livre :
L'auteur des best-sellers du New York Times Contagious et Invisible Influence propose une approche révolutionnaire pour changer l'esprit de n'importe qui.
Tout le monde veut changer quelque chose. Les spécialistes du marketing veulent changer l'esprit de leurs clients et les dirigeants veulent changer les organisations. Les start-ups veulent changer les industries et les organisations à but non lucratif veulent changer le monde. Mais le changement est difficile. Souvent, nous persuadons, nous faisons pression et nous poussons, mais rien ne bouge. Existe-t-il une meilleure façon de procéder ?
Ce livre adopte une approche différente. Les agents de changement qui réussissent savent qu'il ne s'agit pas de pousser plus fort ou de fournir plus d'informations, mais d'être un catalyseur. Les catalyseurs éliminent les obstacles et réduisent les barrières au changement. Au lieu de se demander « Comment puis-je faire changer d'avis quelqu'un ? « ils posent une question différente : « Pourquoi n'ont-ils pas encore changé ? Qu'est-ce qui les en empêche ? »
Le catalyseur identifie les principaux obstacles au changement et la manière de les atténuer. Vous apprendrez comment les catalyseurs font évoluer les esprits dans les situations les plus difficiles : comment les négociateurs d'otages amènent les gens à sortir les mains en l'air et comment les spécialistes du marketing parviennent à faire adopter de nouveaux produits, comment les dirigeants transforment la culture organisationnelle et comment les activistes déclenchent des mouvements sociaux, comment les conseillers en toxicomanie amènent les toxicomanes à réaliser qu'ils ont un problème et comment les militants politiques modifient des croyances politiques profondément ancrées.
Ce livre s'adresse à tous ceux qui souhaitent catalyser le changement. Il propose un mode de pensée puissant et une série de techniques qui peuvent conduire à des résultats extraordinaires. Que vous essayiez de changer une personne, de transformer une organisation ou de changer la façon dont un secteur entier fait des affaires, ce livre vous apprendra à devenir un catalyseur.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781471193774 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2020 |
| Nombre de pages : | 288 |
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