Aimez-les ou perdez-les, sixième édition : Faire en sorte que les bons éléments restent

Avis des lecteurs

Résumé:

Le livre « Love “Em or Lose ”Em » est un guide pratique axé sur l'engagement et la fidélisation des employés par le biais de pratiques managériales favorables. Il propose 26 stratégies concrètes présentées dans un format alphabétique facile à lire, ce qui le rend accessible aux managers de tous niveaux. Les critiques apprécient les principes intemporels du livre, son langage simple et ses applications concrètes qui sont particulièrement pertinentes sur le lieu de travail d'aujourd'hui.

Avantages:

⬤ Des conseils pratiques et réalisables pour les managers.
⬤ Un format convivial avec 26 stratégies d'engagement organisées par ordre alphabétique.
⬤ Propose des exemples concrets et des listes de choses à faire.
⬤ Encourage une relation bienveillante et respectueuse entre les managers et les employés.
⬤ Résiste à l'épreuve du temps avec des informations essentielles pour un management efficace.

Inconvénients:

⬤ Certains lecteurs estiment que les concepts n'offrent pas de nouvelles perspectives significatives pour les managers expérimentés.
⬤ Les idées peuvent sembler familières à ceux qui connaissent déjà bien les stratégies d'engagement des employés.

(basé sur 11 avis de lecteurs)

Titre original :

Love 'em or Lose 'em, Sixth Edition: Getting Good People to Stay

Contenu du livre :

Cette sixième édition du livre sur la fidélisation des employés le plus vendu au monde (plus de 800 000 exemplaires vendus) met l'accent sur la diversité et l'inclusion, tout en conservant le même format attrayant : vingt-six stratégies simples de A à Z.

Malgré les booms et les récessions, les avancées technologiques, les guerres de talents, les licenciements et même une pandémie mondiale, les gens veulent ce qu'ils ont toujours voulu. Les employés veulent - et attendent maintenant - un travail utile, des patrons compréhensifs, une reconnaissance régulière et la possibilité d'apprendre et d'évoluer. Quant aux dirigeants, ils veulent que leurs employés exceptionnels restent, au moins un peu plus longtemps. Depuis vingt ans, ce best-seller du Wall Street Journal (plus de 800 000 exemplaires vendus) propose vingt-six stratégies simples, de A à Z, que les managers peuvent mettre en œuvre pour répondre aux véritables préoccupations de leurs employés et maintenir leur engagement.

Les auteurs ont repris chaque mot de l'édition précédente, en le révisant, en l'actualisant et en le rationalisant. Cette édition met l'accent sur la diversité et l'inclusion dans chaque chapitre. Par exemple, le chapitre 6 est consacré à la famille. Les responsabilités familiales étant perçues différemment selon les cultures, les auteurs expliquent comment en tenir compte lorsqu'un employé précieux demande un congé prolongé pour s'occuper d'un grand-parent. Une nouvelle section intitulée « Conversations qui comptent » propose des questions à débattre pour susciter des conversations plus approfondies sur les sujets abordés dans le livre.

Grâce à cette nouvelle édition, Love 'Em or Lose 'Em continuera d'aider les managers du monde entier à créer une culture d'entreprise favorable afin qu'ils puissent lutter contre l'épuisement professionnel et garder les personnes qu'ils peuvent le moins se permettre de perdre.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781523089352
• Auteur : Beverly Kaye
• Éditeur : Berrett Koehler Publ Inc
• Reliure : Broché
• Année de publication : 2021
• Nombre de pages : 320