Voyage vers la cité d'émeraude : Obtenir un avantage concurrentiel en créant une culture de la responsabilité

Avis des lecteurs

Résumé:

Le livre « Journey to the Emerald City » est axé sur le changement de culture organisationnelle et la responsabilité personnelle, et présente des modèles et des approches pratiques pour obtenir des résultats au sein des entreprises. Si de nombreux lecteurs trouvent ses idées précieuses, en particulier le concept de la pyramide des résultats, certains critiques le considèrent comme un cliché ou trop promotionnel pour les services de conseil des auteurs.

Avantages:

Le livre est bien écrit et propose un modèle clair et pratique pour faire évoluer la culture d'une organisation vers la responsabilisation. De nombreux lecteurs apprécient ses idées pratiques et la pertinence de ses concepts pour obtenir des résultats et améliorer l'environnement de travail. Il a été décrit comme un ouvrage incontournable pour toute organisation cherchant à transformer sa culture de manière efficace.

Inconvénients:

Certains lecteurs estiment que le livre manque de profondeur et est trop simpliste, traitant la responsabilité comme une vieille idée reconditionnée à des fins lucratives. Ses détracteurs estiment qu'il ressemble davantage à un outil de promotion des services de conseil des auteurs qu'à un ouvrage apportant de nouvelles idées substantielles. En outre, certains ont trouvé qu'il était difficile de s'engager dans le contenu.

(basé sur 22 avis de lecteurs)

Titre original :

Journey to the Emerald City: Achieve a Competitive Edge by Creating a Culture of Accountability

Contenu du livre :

Connors et Smith explorent le lien direct entre la culture d'une entreprise et les résultats qu'elle produit, en proposant un programme visant à transformer des schémas bien ancrés en de nouvelles façons d'être et d'agir.

Aller au cœur des raisons pour lesquelles les gens travaillent comme ils le font est un processus dynamique qui exige que les dirigeants prennent le contrôle de la culture pour créer des expériences qui favorisent les croyances, stimulent les actions et produisent l'avantage concurrentiel ultime. Rempli d'exemples de réussite, ce livre présente un modèle étape par étape pour aider les personnes à tous les niveaux de l'organisation à prendre des mesures qui modifieront le système de croyances de l'entreprise afin de produire les résultats souhaités.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9780735203587
• Auteur : Roger Connors
• Éditeur : Prentice Hall Pr
• Langue : anglais
• Reliure : Broché
• Année de publication : 2002
• Nombre de pages : 256