Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Le principe d'Oz » est bien accueilli en raison de son approche pratique de la responsabilité, qui fournit des informations exploitables pour les individus et les organisations. Les critiques font état de transformations personnelles et d'améliorations de l'efficacité du leadership grâce à l'application des concepts inculqués dans le livre, bien que certaines critiques portent sur sa longueur et son contenu répétitif.
Avantages:⬤ Des concepts pratiques et applicables pour améliorer la responsabilité dans les contextes personnels et organisationnels.
⬤ Peut conduire à une croissance et à une transformation personnelles, comme l'ont indiqué plusieurs utilisateurs.
⬤ Fournit un cadre clair (le voir, se l'approprier, le résoudre, le faire) qui est facile à comprendre.
⬤ Encourage une culture de la responsabilité qui peut améliorer les performances de l'équipe.
⬤ Des anecdotes et des exemples permettent de relier les concepts à des scénarios du monde réel.
⬤ Certaines parties du livre sont jugées répétitives et contiennent du contenu de remplissage, ce qui le rend plus long que nécessaire.
⬤ Certains utilisateurs ont trouvé que la narration était excessive et qu'elle détournait l'attention du message principal.
⬤ Quelques lecteurs ont estimé que le livre pourrait ne pas avoir d'impact significatif sur les personnes cyniques ou réticentes aux principes de l'auto-assistance.
(basé sur 315 avis de lecteurs)
Titre original :
The Oz Principle: Getting Results Through Individual and Organizational Accountability
Contenu du livre :
Le livre définitif sur la responsabilité au travail par les auteurs du best-seller du New York Times How Did That Happen ?
Depuis sa première publication en 1994, le principe d'Oz s'est vendu à près de 600 000 exemplaires et est devenu la bible mondiale de la responsabilisation. Grâce à ses conseils pratiques et inestimables, des milliers d'entreprises ont appris à quel point la responsabilisation personnelle et organisationnelle est vitale pour qu'une entreprise atteigne et maintienne ses meilleurs résultats.
Au cœur du message des auteurs se trouve l'idée que lorsque les gens s'approprient les objectifs de leur organisation et acceptent la responsabilité de leurs propres performances, ils s'investissent davantage et travaillent à un niveau plus élevé pour assurer non seulement leur propre succès, mais aussi celui de tout le monde. Aujourd'hui plus que jamais, le principe d'Oz est vital pour toute personne chargée d'obtenir des résultats. C'est un livre d'affaires classique à posséder, à lire et à appliquer absolument.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781591843481 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2010 |
| Nombre de pages : | 256 |
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